Каталог книг

Гусов К. (ред.) Международное трудовое право Учеб. пос.

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Гусов К. (ред.) Международное трудовое право Учеб пос Гусов К. (ред.) Международное трудовое право Учеб пос 277 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Гусов К., Лютов Н. Международное трудовое право Учебник Гусов К., Лютов Н. Международное трудовое право Учебник 509 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Кантемир Николаевич Гусов Международное трудовое право Кантемир Николаевич Гусов Международное трудовое право 319 р. litres.ru В магазин >>
Федощеева Н. Международное право Учеб пос Федощеева Н. Международное право Учеб пос 378 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Гусов К., Лютов Н., (ред.) Трудовое право России Учебник для бакалавров Гусов К., Лютов Н., (ред.) Трудовое право России Учебник для бакалавров 502 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Васильева Л., Бакиновская О. Международное публичное право Учеб пос Васильева Л., Бакиновская О. Международное публичное право Учеб пос 295 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Гусов К. (ред.) Трудовое право Учебник для бакалавров Гусов К. (ред.) Трудовое право Учебник для бакалавров 502 р. chitai-gorod.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Трудовое право России

Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.

М.: 200 4 . — 496 с.

Учебник подготовлен учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии в соответствии с новой программой учебного курса по трудовому праву и с учетом динамики развития законодательства в связи с переходом к рыночной экономике. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения нового Трудового кодекса РФ и современного законодательства о труде.

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, работников юридических и кадровых служб организаций, профсоюзных органов, всех, кто интересуется трудовым правом России.

В PDF лучше, здесь сама книга, страница в страницу.

Формат: pdf / zip (2004г., изд. одинаковы)

РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 2. Метод трудового права

§ 3. Сфера действия норм трудового права

§ 4. Роль, цели, задачи и функции трудового права

§ 5. Система трудового права

§ 6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права

§ 7. Тенденции развития трудового права

Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 2. Система источников трудового права и ее особенности

§ 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права

Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда

§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права

Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права

§ 3. Работодатель как субъект трудового права

§ 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права

Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

§ 2. Основные права профсоюзов и их классификация

§ 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников

Глава 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 2. Трудовое правоотношение

§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

§ 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда

§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

§ 6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

§ 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров

Глава 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

§ 2. Основные принципы социального партнерства

§ 3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства

§ 4. Коллективные переговоры

§ 5. Коллективный договор

§ 6. Социально-партнерские соглашения

§ 7. Участие работников в управлении организацией

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Глава 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

§ 2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»

§ 3. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения

§ 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство

§ 5. Органы службы занятости, их права и обязанности

§ 6. Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

§ 2. Содержание трудового договора

§ 3. Порядок заключения трудового договора

§ 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов

§ 5. Изменение трудового договора

§ 6. Прекращение трудового договора

§ 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

§ 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

§ 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу

§ 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие

§ 11. Защита персональных данных работника

Глава 10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

§ 2. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

§ 3. Ученический договор

Глава 11. Рабочее время

§ 2. Виды рабочего времени

§ 3. Режим и учет рабочего времени

§ 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Глава 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА

§ 2. Кратковременные виды времени отдыха

§ 3. Отпуска: понятие и виды

§ 4. Отпуск без сохранения заработной платы

§ 5. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

§ 2. Минимальный размер заработной платы

§ 3. Тарифная система и ее элементы

§ 4. Системы заработной платы

§ 5. Нормирование труда

§ 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда

§ 7. Гарантии и компенсации

Глава 14. Дисциплина труда

§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

§ 3. Меры поощрения и порядок их применения

§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 2. Виды материальной ответственности работников

§ 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания

§ 4. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 16. ОХРАНА ТРУДА

§ 2. Законодательство об охране труда

§ 3. Основные принципы института охраны труда

§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению

§ 5. Организация охраны труда

§ 6. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда

§ 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

§ 8. Специальные нормы труда женщин, лиц с семейными обязанностями

§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью

Глава 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНОЙ ТРУДА

§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда

Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

§ 2. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников

§ 3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда

§ 4. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам

§ 5. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

§ 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров

§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров

§ 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров

§ 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

§ 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах

§ 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров

§ 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров

§ 10. Право на забастовку и его реализация

§ 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок

Раздел III. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Глава 20. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

§ 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде

§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в 1980-1999 гг.

Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации

Источник:

www.alleng.ru

Трудовое право России

С 16 МАЯ 2017 г. БИБЛИОТЕКА ЗАКРЫТА Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Под ред.: Толкунова В.Н. :

Трудовое право России. Учебное пособие

Авторы : Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Под ред.: Толкунова В.Н.

Издательство : Юрист

Место издания : Москва

Количество страниц : 448

Год издания : 1995 г.

Возможно, мы продаем

это издание - проверить

Оглавление:

Раздел I. Общая часть . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

Глава 1. Предмет, метод, функции и система трудового права . . . . . . . . . . 4

§ 1. Понятие труда и предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

§ 2. Метод трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

§ 3. Сфера действия норм трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16

§ 4. Роль и функции трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

§ 5. Система отрасли и система науки трудового права . . . . . . . . . . . . .22

§ 6. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права . . . . . 26

§ 7. Тенденции развития трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Глава 2. Источники трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

§ 1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды . . . . . . .30

§ 2. Система источников и ее особенности . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

§ 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права . . . . . . . .36

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Глава 3. Основные принципы правового регулирования труда . . . . . . . . . . .44

§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда . . .44

§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда .46

§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права . . . . . .49

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

Глава 4. Субъекты трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правового статуса . . . . .55

§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . 57

§ 3. Работодатели как субъекты трудового права . . . . . . . . . . . . . . . .59

§ 4. Трудовой коллектив как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . 63

§ 5. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права . . . . . . . . . 64

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68

Глава 5. Трудовой коллектив . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69

§ 1. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус . . . . . . . . .69

§ 2. Полномочия трудовых коллективов, их классификация . . . . . . . . . . . .75

§ 3. Механизм осуществления полномочий и самоуправления трудового коллектива .83

§ 4. Принципы осуществления самоуправленческой деятельности трудового

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

Глава 6. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений . . . . . . . . . . . . .93

§ 1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов . . . . . .93

§ 2. Основные права профсоюзов и их классификация . . . . . . . . . . . . . . 97

§ 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников . . . . . . .102

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105

Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права . . . . . . . . . . . . . . .106

§ 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве . . . . . . . . . . . . .106

§ 2. Трудовое правоотношение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству . . . . . . . 114

§ 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда . . . . . . .117

§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно

на производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119

§ 6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым

§ 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового

договора за вред . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров . . . . . . . . . . . . . .122

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123

Глава 8. Коллективный договор и социально-партнерские соглашения . . . . . . 124

§ 1. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и

соглашениях и принципы их разработки и заключения . . . . . . . . . . . . . .124

§ 2. Коллективные переговоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

§ 3. Коллективный договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .130

§ 4. Социально-партнерские соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143

Раздел II. Особенная часть . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

Глава 9. Гарантии занятости и трудоустройство . . . . . . . . . . . . . . . .144

§ 1. Законодательство о занятости населения . . . . . . . . . . . . . . . . .144

§ 2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы . . . . . . . . . . 146

§ 3. Основные принципы государственной политики в области занятости . . . . .149

§ 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство . . . . . . . .150

§ 5. Государственная служба занятости, ее права и обязанности . . . . . . . .154

§ 6. Социальные гарантии при потере работы и безработице . . . . . . . . . . 156

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162

Глава 10. Трудовой договор (контракт) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163

§ 1. Понятие и значение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

§ 2. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

§ 3. Порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

§ 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров . . . . .180

§ 5. Понятие и виды переводов на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . 194

§ 6. Основания прекращения трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . .203

§ 7. Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника . . .208

§ 8. Основания увольнения по инициативе администрации . . . . . . . . . . . .210

§ 9. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников . . .224

§ 10. Порядок увольнения по инициативе администрации и третьих лиц . . . . . 229

§ 11. Оформление увольнения. Выходное пособие . . . . . . . . . . . . . . . .234

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .236

Глава 11. Рабочее время и время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237

§ 1. Понятие и виды рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237

§ 2. Режим и учет рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243

§ 3. Понятие и виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

§ 4. Ежегодные отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249

§ 5. Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам, совмещающим

работу с обучением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .258

Глава 12. Оплата труда (заработная плата) . . . . . . . . . . . . . . . . . .259

§ 1. Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы) и

ее понятие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259

§ 2. Тарифная система . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .263

§ 3. Системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .267

§ 4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда . . . . . . . . 272

§ 5. Гарантийные выплаты и доплаты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274

§ 6. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы . . . 277

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .280

Глава 13. Дисциплина труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281

§ 1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения . . . . . . .281

§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные

обязанности работников и администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284

§ 3. Меры поощрения и порядок их применения . . . . . . . . . . . . . . . . .286

§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды . . . . . . . . . . . . . . . .289

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .294

Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора . . . . . . 295

§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора . 295

§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .309

Глава 15. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране

§ 1. Понятие охраны труда и ее значение . . . . . . . . . . . . . . . . . . .310

§ 2. Законодательство об охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .313

§ 3. Государственная политика и государственное управление в области охраны

§ 4. Право работника на охрану труда и его гарантии . . . . . . . . . . . . .317

§ 5. Предупредительный надзор за охраной труда . . . . . . . . . . . . . . . 320

§ 6. Обеспечение охраны труда. Обязанности работодателя и работника . . . . .323

§ 7. Особая охрана труда женщин и молодежи . . . . . . . . . . . . . . . . . 326

§ 8. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение . .334

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .338

Глава 16. Трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339

§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . 339

§ 2. Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению

трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .350

§ 3. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров . . . . . . .355

§ 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров . . . . . . . . . . 365

§ 5. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения . . . . . . . . . . 385

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .404

Раздел III. Международное трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405

Глава 17. Международно-правовое регулирование труда . . . . . . . . . . . . .405

§ 1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового

регулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .405

§ 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде . . . . . . . . . . .414

§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых

в 1980 - 1991 годах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .422

Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .438

Конвенции Международной организации труда, ратифицированные бывшим СССР,

обязательства по которым распространяются на Российскую Федерацию . . . . . .439

Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:

  • Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н., Рогалева Г.А., Сыроватская Л.А., Толкунова В.Н., Фадеев А.А., Шебанова А.И., Гусов К.Н.,

Источник:

lawlibrary.ru

Международное трудовое право

Международное трудовое право. Учебники и книги: Учебные пособия: Конспекты: Монографии: Научные работы: Советские издания: Букинистический раздел:

Сей проект, сделан в помощь студентам и абитуриентам обучающимся по специальностям "Правоведение" и "Юриспруденция". На проекте постоянно будет выкладываться свежая информация касающаяся выше описанных специальностей, то бишь: Конституция РФ, кодексы, законы, федеральные законы, Постановления Правительства Москвы, Указы Президента, обзоры, книги, журналы, учебники, учебные пособия, лекции, методические материалы, ссылки на рефераты.

Вся информация будет выкладываться по мере возможности и необходимости в восьми форматах.

Для владельцев широких интернет каналов в формате MPEG Layer3 - проще говоря в формате *.MP3, *.PDF и альтернативный *.DJVU

Для владельцев коммутируемого доступа (по модему) в формате *.txt, *.HTML, *.CHM - Compiled HTML, Microsoft Word *.RTF

Для владельцев мобильных телефонов, КПК и смартфонов в формате Java MIDlet версии MIDP-1.0. А в дальнейшем и Java MIDlet версии MIDP-2.0 , для современных аппаратов.

Источник:

right777.ru

Гусов К

«Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России Учебник Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся . » МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

Гусов К.Н., Толкунова В.Н.

Трудовое право России

Допущено Министерством образования Российской Федерации

в качестве учебника для студентов высших учебных заведений,

обучающихся по специальности 021100 «Юриспруденция

М. В. Лушникова — доктор юрид. наук, проф.;

А. И. Ставцева — заслуженный деятель науки РФ, доктор юрид. наук, проф.

К. Н. Гусов — заслуженный деятель науки РФ, доктор юрид. наук, профессор, академик РАСН, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии;

В. Н. Толкунова — заслуженный деятель науки РФ, заслуженный юрист РФ, доктор юрид.

наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.

Учебник подготовлен учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии в соответствии с новой программой учебного курса по трудовому праву и с учетом динамики развития законодательства в связи с переходом к рыночной экономике. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения нового Трудового кодекса РФ и современного законодательства о труде.

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, работников юридических и кадровых служб организаций, профсоюзных органов, всех, кто интересуется трудовым правом России.

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие Принятые сокращения

РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА § 1. Понятие труда и предмет трудового права § 2. Метод трудового права § 3. Сфера действия норм трудового права § 4. Роль, цели, задачи и функции трудового права § 5. Система трудового права § 6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права § 7. Тенденции развития трудового права Контрольные вопросы Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА § 1. Понятие источников трудового права и их классификация § 2. Система источников трудового права и ее особенности § 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права Контрольные вопросы Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА § 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда § 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда §3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права Контрольные вопросы Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА § 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус § 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права § 3. Работодатель как субъект трудового права § 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права Контрольные вопросы

Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

§ 1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов § 2. Основные права профсоюзов и их классификация § 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

Контрольные вопросы Глава 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА § 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве § 2. Трудовое правоотношение § 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству § 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда § 5. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя § 6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства § 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора § 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров Контрольные вопросы Глава 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА § 1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы § 2. Основные принципы социального партнерства § 3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров.

Органы социального партнерства § 4. Коллективные переговоры § 5. Коллективный договор § 6. Социально-партнерские соглашения § 7. Участие работников в управлении организацией Контрольные вопросы

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения § 2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»

§ 3. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения § 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство § 5. Органы службы занятости, их права и обязанности § 6. Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного Контрольные вопросы Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР § 1. Понятие трудового договора, его стороны и значение § 2. Содержание трудового договора § 3. Порядок заключения трудового договора § 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов § 5. Изменение трудового договора § 6. Прекращение трудового договора § 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) § 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя § 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу § 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие § 11. Защита персональных данных работника Контрольные вопросы Глава 10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. УЧЕНИЧЕСКИЙ

§ 1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве § 2. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации § 3. Ученический договор Контрольные вопросы Глава 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ § 1. Понятие рабочего времени § 2. Виды рабочего времени § 3. Режим и учет рабочего времени § 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Контрольные вопросы Глава 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА § 1. Понятие и виды времени отдыха § 2. Кратковременные виды времени отдыха § 3. Отпуска: понятие и виды § 4. Отпуск без сохранения заработной платы § 5. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением Контрольные вопросы

Глава 13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

§ 1. Понятие заработной платы и ее правовая организация § 2. Минимальный размер заработной платы § 3. Тарифная система и ее элементы § 4. Системы заработной платы § 5. Нормирование труда § 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда § 7. Гарантии и компенсации.

Контрольные вопросы Глава 14. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА § 1. Понятие и значение дисциплины труда § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка § 3. Меры поощрения и порядок их применения § 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды Контрольные вопросы

Глава 15. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО

§ 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение §2. Виды материальной ответственности работников § 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания § 4. Материальная ответственность работодателя перед работником Контрольные вопросы Глава 16. ОХРАНА ТРУДА § 1. Понятие и содержание охраны труда, ее значение § 2. Законодательство об охране труда § 3. Основные принципы института охраны труда § 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению § 5. Организация охраны труда § 6. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда § 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве § 8. Специальные нормы труда женщин, лиц с семейными обязанностями § 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью Контрольные вопросы Глава 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНОЙ ТРУДА

§ 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников § 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда Контрольные вопросы

Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ

§ 1. Защитная функция профессиональных союзов § 2. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.

§ 3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда § 4. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам § 5. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов Контрольные вопросы Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ § 1. Понятие, виды и причины трудовых споров § 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров § 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров § 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров § 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам § 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах § 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров § 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров § 10. Право на забастовку и его реализация §11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок Контрольные вопросы Раздел III. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Глава 20. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА § 1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда § 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в 1980-1999 гг. Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации Контрольные вопросы

С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. А это, в свою очередь, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.

Предлагаемый читателю Учебник написан в соответствии с учебной Программой курса «Трудовое право России», одобренной на расширенном заседании секции трудового права в июне 2002 г. Он является четвертым изданием. Однако по существу это новый Учебник, подготовленный на базе нового Трудового кодекса РФ, введенного в действие с февраля 2002 г.

Трудовой кодекс РФ существенно отличается от прежнего Кодекса законов о труде РФ не только по содержанию, но и по структуре. Он состоит из 6 частей, XIV разделов, объединяющих 62 главы и 424 статьи.

Часть первая Кодекса состоит из одного раздела «Общие положения», а часть вторая из раздела «Социальное партнерство в сфере труда». Разделы, входящие в содержание первых двух частей Кодекса, по сути посвящены общим вопросам, к которым относятся:

цели и задачи трудового законодательства; основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; соотношение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц; правовой механизм социального партнерства в сфере труда.

Самой объемной является часть третья Кодекса. Она включает в себя девять разделов:

«Трудовой договор»; «Рабочее время»; «Время отдыха»; «Оплата и нормирование труда»;

«Гарантии и компенсации»; «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»; «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников»;

«Охрана труда»; «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Часть четвертая Кодекса содержит один раздел - «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Часть пятая Кодекса состоит из раздела «Защита трудовых прав работников.

Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Часть шестая также включает один раздел «Заключительные положения». В отличие от других частей Кодекса она не содержит глав, а состоит только из одного раздела.

В Кодексе отсутствуют такие главы, как «Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд» и «Трудовой коллектив», которые имелись в прежнем Кодексе законов о труде РФ.

Вместе с тем в Учебнике имеется самостоятельная глава, посвященная институту правового регулирования занятости и трудоустройства. Что касается трудовых коллективов, то такой темы в Учебнике нет, но в нем подчеркивается роль производственной демократии, которая, прежде всего, отражается в участии работников как непосредственно, так и через коллективы работников, их общие собрания (конференции) в организации и управлении трудом. Например, важную роль играют коллективы работников при решении вопросов, касающихся организации забастовок, образования комиссий по трудовым спорам (КТС), заключения коллективных договоров и др.

В Учебнике также учтены и сложная нынешняя ситуация в социальной сфере, состояние производства, рост безработицы, трудовых споров (индивидуальных и коллективных), забастовок, вызванные главным образом длительной невыплатой заработной платы.

Следуя положениям Трудового кодекса РФ, авторы не употребляют в Учебнике термин «наемный работник», заимствованный из римского частного права, а говорят о работнике, работающем по трудовому договору. В Учебнике употребляется апробированный десятилетиями наукой и практикой термин «трудовое законодательство»

как это предусмотрено в ст. 1 ТК, имея в виду при этом всю систему норм трудового права, в каких бы нормативных правовых актах они не содержались.

Учебник состоит из трех разделов, разделенных на главы. Раздел I освещает теорию Общей части трудового права России. Раздел II раскрывает содержание институтов Особенной части трудового права. Раздел III посвящен Международно-правовому регулированию труда. В целях лучшего усвоения учебного материала в конце каждой главы даны контрольные вопросы. Такое последовательное расположение и изучение материала обусловлено внутренней логикой построения самой системы трудового права России.

Учебник призван оказать помощь студентам юридических вузов и факультетов в системном усвоении теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения.

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

Бюллетень Министерства труда Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской РФ Федерации Бюллетень нормативных актов Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации Ведомости (СССР, РСФСР, РФ) Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР;

Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР;

Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ Госкомтруд СССР Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам (до августа 1976 года — Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы) ЕТКС Единый тарифно-квалификационный справочник ТКРФ Трудовой кодекс Российской Федерации КЗоТ Кодекс законов о труде Российской Федерации КТС Комиссия по трудовым спорам МОТ Международная организация труда мсэк Медико-социальная экспертная комиссия нкт Народный комиссариат труда САПП РФ Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации СЗРФ Собрание законодательства Российской Федерации СНАоТ Сборник нормативных актов о труде СНК Совет Народных Комиссаров СТК Совет трудового коллектива УК РФ Уголовный кодекс Российской Федерации

Предмет, метод, система и функции трудового права § 1. Понятие труда и предмет трудового права Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е.

группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.

Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Поэтому все указанные категории трудового права являются сущностными категориями, хотя и относятся к теории трудового права.

Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями1.

Здесь и далее имеются в виду предприятия, хозяйства, учреждения, организации и другие работодатели независимо от их формы собственности.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а, следовательно, и его производительность, тем богаче общество.

Труд является в современном обществе категорией социальной, экономической, а также политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека.

Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация — это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие.

Труд определил название данной отрасли права, которая выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права в 1918 г. с принятием первого Кодекса законов о труде России.

Что же такое труд?

Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве1 продуктом труда, продуктом производства. Говоря о правовом регулировании труда, имеем в виду регулирование отношений по труду, т. е.

поведения людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности.

Здесь и далее под производством имеется в виду любое место работы работника: предприятие, хозяйство, организация, учреждение и т. д.

Само название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний — все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, поскольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.

Общественная организация труда — это совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда. Она есть в любом человеческом обществе.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т. е. на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда.

Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную).

Техническая организация труда — это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом, вовторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности. Техническая организация труда правом не регулируется, для нее существуют технические инструкции, правила. Поэтому техническая организация труда, т. е. как управлять техникой, как делать одежду, обувь, тот или иной продукт, в разных странах, в разных обществах может быть одинаковой. Это касается, например, технологий изготовления самолетов, машин, сахара, хлеба и т. д. Обе названные стороны общественной организации труда находятся в тесной связи и во взаимодействии, влияя друг на друга.

Общественная организация труда — существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т. е. их связи по участию в общественной организации труда, и являются предметом правового регулирования, т. е. предметом отрасли трудового права.

Общественная организация труда — всегда исторически определенная его организация в каждом обществе в общественном производстве. А общественным производством является признаваемое государством, обществом совместное производство для блага общества. Однако производство, например, фальшивых денежных знаков не может считаться общественным производством, поскольку оно вредит обществу, государству, является преступлением.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством1. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества.

Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями.

Здесь и далее под трудовым законодательством имеются в виду исторически сложившиеся в науке и практике отношения, включающие все нормы трудового права, независимо от того, в каком нормативноправовом акте они содержатся.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими.

Все другие — производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми.

Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.

Так, разд. I «Общие положения» Трудового кодекса в ст. 1, закрепляющей цели и задачи трудового законодательства, в конце ее второй части предусматривает в качестве одной из основных задач трудового законодательства правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, указывая восемь таких отношений, раскрытых в Учебнике. Таким образом, ст. 1 ТК впервые в Кодексе закрепила прямо предмет трудового права.

Трудовое же отношение в Трудовом кодексе в гл. 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» закреплено не как предмет отрасли, а как юридическая связь работника с работодателем, т. е. как трудовое правоотношение, о чем речь будет идти дальше в теме «Правоотношения в сфере трудового права». Конечно, в чистом виде трудовое отношение в практической жизни не выступает, а находится уже в урегулированном трудовым правом состоянии, т. е.

правоотношении. Главное в предмете отрасли — это трудовое отношение. В правоотношениях сферы трудового права уже реализованы, применены нормы трудового законодательства, т. е. на предмет трудового права (общественные отношения по труду на производстве) его нормы оказали свое регулятивное действие, и этот предмет регулирования превратили своим воздействием в правоотношения.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных сними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями. И в реальной жизни все девять групп общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и своим содержанием.

Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному труду в общественной организации труда, где трудовая функция каждого работника есть необходимая составляющая данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда относятся все заключившие с собственником ее имущества, т. е.

работодателем, трудовой договор, включая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть — трудовые отношения — по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т. е. работа выполняется личным трудом работника.

Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации, условий и оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационноправового вида организации1 (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и т. д.) трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы:

трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и т. д., трудовые отношения в организациях разных форм собственности, т. е. с разной формой общественной организации труда.

Здесь и далее под организацией понимаются все виды производств, где работают работники по трудовому договору в общественной организации труда, т. е. предприятия, учреждения, организации, фирмы и т.д.

С переходом к рыночным отношениям все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников по трудовому договору и трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного общества (или другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов (прибыли) организации.

Основной формой собственности больших и средних приватизированных государственных предприятий стала коллективная частная форма собственности акционерных обществ открытого типа. Так, в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 г.

№721 1 абсолютное большинство государственных предприятий были преобразованы в акционерные общества открытого типа (ОАО).

Ведомости РФ. 1992. № 28. Ст. 1657.

Происходящее ныне преобразование отношений собственности на государственных предприятиях, преодоление государственной монополии — это длительный, сложный и болезненный процесс, остро затрагивающий трудовые отношения на преобразуемых производствах, права и интересы работников.

Статья 8 Конституции РФ 1993 г. закрепляет государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности, признавая и защищая их равным образом.

Частная собственность может быть коллективной (ОАО, кооператив и т. д.) и индивидуальной. Коллективы работников государственных организаций, как показала практика, заинтересованы в приватизации своих организаций и закреплении коллективной собственности. Утвержденная Указом Президента РФ от 24 декабря 1993 г., введенная в действие с 1 января 1994 г. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в России предусматривает, что главными целями этой Программы являются «формирование широкого слоя частных собственников как экономической основы рыночных отношений» и «содействие в реализации мероприятий по социальной защите населения, в том числе защите прав частных собственников (акционеров)»2. Гражданин имеет право свободно выбирать для приложения своих способностей к труду место работы, а, следовательно, и форму собственности организации, в которой он будет трудиться. При преобразовании государственных предприятий в акционерные общества происходит и соответствующее преобразование трудовых отношений работника на данном производстве.

САПП РФ. 1994. №1. Ст. 2.

В новых видах организаций, появившихся с переходом России к рыночным отношениям в отраслях экономики (акционерные общества разных видов, различные хозяйственные товарищества и др.), где работник одновременно может быть акционером данного АО или являться членом товарищества, производственного кооператива, он как сособственник этого производства имеет два разных, но тесно связанных правовых статуса: как работник — трудовой статус и как сособственник — гражданско-правовой, по которому он участвует и в распределении прибыли производства и несет наряду с другими сособственниками материальную ответственность за убытки данного производства.

Федеральный закон от 24 июня 1998 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» 1 предусмотрел создание народных предприятий путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Для такого преобразования необходимо решение не менее чем трех четвертей списочного состава работников данной коммерческой организации.

Народное предприятие должно иметь среднесписочную численность работников не менее 51 человека. Руководят им выбранные общим собранием акционеров народного предприятия генеральный директор и наблюдательный совет. Избирается также контрольная комиссия. Указанный Закон четко разграничил компетенцию руководителей и подробно предусмотрел наделение работников акциями, дивиденды по ним, а также компетенцию общего собрания акционеров. На народное предприятие распространяются правила Федерального закона «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995 г. с изменениями от 13 июля 1996 г. 2 о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом о народном предприятии.

СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; №25. Ст. 2956.

Как предусматривает ст. 75 ТК, смена собственника организации, а равно и его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), не прекращает трудовых отношений, они с согласия работника продолжаются, и их прекращение в этих случаях возможно по инициативе работодателя только при сокращении численности или штата работников, которое возможно лишь с регистрацией перехода права собственника, т.

е. после регистрации нового собственника имущества данной организации (подробнее об этом см. в гл. «Трудовой договор»).

Реалии современных трудовых отношений в России таковы, что многие работники бывших государственных и муниципальных предприятий при быстрой их приватизации стали работниками акционерных обществ разного типа, а их трудовые отношения трансформировались в трудовые отношения работающих акционеров (хотя у абсолютного их большинства имеются по одной-две акции). На них по-прежнему распространяются трудовое законодательство и его гарантии, и они считаются работающими по трудовому договору, хотя и приобрели второй правовой статус по гражданскому праву как совладельцы производства акционерного общества.

Во всех предусмотренных Гражданским кодексом РФ формах организаций (кроме частной, без наемного труда) имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом трудового права. Трудовой коллектив государственной или муниципальной организации может взять ее в аренду или выкупить в собственность трудового коллектива, т. е. в коллективную частную собственность. Такое преобразование государственной, муниципальной организации в арендное или частное коллективное, хотя, как указывалось, и изменяет трудовые отношения работников данного производства, но эти отношения также являются предметом трудового права. При этом, конечно, уставы организаций соответственно изменяются и изменяется их воздействие на трудовые отношения работников преобразованного производства. В организациях с кооперативной собственностью возможны два вида трудовых отношений: трудовые отношения сособственниковработников в сочетании с их гражданскими отношениями по распределению прибыли и трудовые отношения работников по трудовому договору, не являющихся сособственниками.

Мы рассмотрели главную группу отношений в предмете трудового права — трудовые. Но, как отмечалось выше, в комплексе общественных отношений по труду на производстве насчитывается девять групп общественных отношений. Всех их объединяют, цементируют трудовые отношения, являясь центральными, ведущими в предмете трудового права. Другие, непосредственно связанные с трудовыми отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.

Таких в предмете трудового права общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, восемь групп, закрепленных в ст. 1 ТК. Это:

1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Они, как правило, предшествуют трудовым отношениям. В них есть три различных, но связанных одной целью, группы отношений: это отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее; отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа службы занятости; отношения работодателя с органом службы занятости.

Отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству возникают в связи с оказанием содействия гражданам в выборе профессии, места, времени и формы реализации права на труд и права на выбор вида занятости, а организациям — в подборе необходимых кадров. Об этом, в частности, говорится в ст. 5, 8, 9 и др. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями1. Субъектами этих отношений являются органы службы занятости, которые входят в систему органов Минтруда России. В них могут обращаться граждане для получения необходимой информации по вопросам профориентации, потребности организаций в кадрах, трудоустройства и материальной помощи (пособий) по безработице. По обеспечению занятости возникают три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом:

1) между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы;

2) между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу;

3) между организацией (работодателем) и гражданином, направленным в нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.

Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. №30. Ст. 3613; 1999. №18.

Ст. 2211; №29. Ст. 3696; №47. Ст. 5613; 2000. №33. Ст. 3348; 2001. №53. Ч. 1. Ст. 5024; 2002. №30. Ст.

3033; 2003. №2. Ст. 160.

Следовательно, трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы в районном, городском, областном и республиканском (в составе Российской Федерации) масштабах, чтобы на этой основе обеспечить рациональную занятость населения.

Отношения по занятости и трудоустройству способствуют наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан, предшествуя им. При этом для некоторых граждан (инвалидов, подростков и др.) устанавливаются для конкретной организации определенные квоты (нормы брони) для приема на работу и обучение. В условиях расширения рыночных отношений данный вид связей имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан при реализации ими права на труд, на свободу труда, на выбор занятости и в иных ситуациях. Ст. 1 ТК не говорит об отношениях по содействию занятости, а указывает лишь на отношения по трудоустройству у данного работодателя. В Трудовом кодексе, к сожалению, отсутствуют правовые нормы, регулирующие эти отношения.

В предмет трудового права также входят отношения по организации труда и управлению трудом, которые непосредственно всегда сопутствуют трудовому отношению.

Таких организационно-управленческих по своему характеру отношений, всегда сопутствующих трудовому отношению, в предмете трудового права четыре следующих (2, 3, 4, 5):

2. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией организационно-управленческого характера. При возникновении трудовых отношений работник включается и коллектив данного производства, становится его членом. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией возникают по поводу заключения между ними коллективного договора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления и организации труда. Но Кодекс, сказав в ст. 1 об отношениях по организации труда и управлению трудом, не дает понятия их и не указывает, что это за отношения. Как ранее отмечалось, ничего не говорится и о трудовых коллективах.

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права 1, защиты прав трудящихся.

Локальные нормы — разновидность норм трудового права. Подробнее см. гл. 2 Учебника.

4. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, возникающие между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Госпромтехнадзор, Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, Госатомнадзор и др.), профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда, снижение риска для жизни и здоровья работника во время трудовой деятельности. Эти отношения возникают вместе с возникновением трудовых отношений работника, обеспечивая их нормальное функционирование. От охранительных мер в данной сфере во многом зависят качество и результативность труда, сохранение трудоспособности, интеллектуального потенциала человека, его творческое работоспособное долголетие.

5. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном (субъекта РФ), территориальном и иных уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и оплаты. Эти отношения стали предметом правового регулирования лишь с 19 года, когда их урегулировал впервые Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. 1 с изменениями и дополнениями от 1 мая 1999 г. Этот новый вид отношений в предмете трудового права России имеет большое значение и в договорном методе правового регулирования труда, который все больше расширяется соглашениями социальных партнеров.

Ведомости РФ. 1992. №17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4558; 1999. №18. Ст. 2219.

Участниками этих отношений являются соответствующие представители работников, работодателей и органов исполнительной власти, т. е. представители трех социальных партнеров. Ныне Трудовой кодекс делает упор на социально-партнерские отношения, чтобы с их помощью не только устанавливать и изменять условия труда работников, но и решать возникающие при этом трудовые споры методом коллективных переговоров социальных партнеров.

6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Они включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются ученик на производстве, т. е. работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель — с другой—по ученическому договору. Третий их участник — обучающий — имеет связь с той и другой стороной этих отношений.

У него, включая повышающего свою квалификацию на производстве, возникают дополнительные отношения к их основным трудовым отношениям. Отношения по профотбору могут возникнуть как в связи с поступлением на работу и заключением трудового договора, так и во время функционирования трудовых отношений, например при проверке уровня квалификации работника при его периодической аттестации на соответствие выполняемой работе.

Трудовое законодательство предусматривает разные формы профотбора: проведение собеседования с поступающим на работу гражданином, медицинский осмотр, испытание, стажирование, тестовые испытания и др. Все эти формы имеют серьезное значение и для обеспечения эффективной занятости населения, когда, например, возникает потребность в переподготовке или повышении квалификации высвобождаемых лиц. В эту группу отношений входят и отношения по установлению, определению квалификации работников по завершении ученичества, повышения квалификации и т. д. специальными квалификационными или аттестационными комиссиями, создаваемыми работодателем.

7. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Эти отношения охранительного характера. Стороны их — стороны трудового отношения — работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

В учебниках «Трудовое право» под ред. проф. О. В. Смирнова (2001 г.) и «Российское трудовое право» под ред. проф. А. Д. Зайкина (1997 г.) в предмете трудового права не рассматриваются в качестве самостоятельных примыкающие к трудовому отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения и отношения социальнопартнерские на уровнях выше уровня организации.

О. В. Смирнов объясняет это тем, что «отношения ответственности сторон трудовых отношений вполне укладываются в рамки самих трудовых отношений, а социальнопартнерские отношения представляют собой разновидность организационноуправленческих отношений» 1. Но, во-первых, об этой разновидности организационноуправленческих отношений следовало сказать прямо в предмете трудового права2.

См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., Проспект. 2001. С. 12.

В учебнике под ред. проф. А. Д. Зайкина в гл. V о системе правоотношений трудового права в этой системе на с. 116 правильно указан третий вид организационно-управленческих отношений — социальнопартнерские по заключению соглашений на разных их уровнях.

А во-вторых, в отличие от трудовых отношений, отношения по материальной (имущественной) ответственности сторон этих отношений отличаются и по основаниям возникновения, и по их содержанию, а ныне в материальной ответственности за вред в связи с трудовым увечьем возможно присутствие и иного субъекта — фонда социального страхования. (О нем мы скажем далее.) Мы разделяем здесь и аргументацию проф. Л. А.

Сыроватской, которая считает, что выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права. Последние возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут1. К разным по характеру и основаниям возникновения трудовым отношениям и отношениям по имущественной (материальной) ответственности по трудовому праву за вред, в том числе и моральный, следует добавить и различное содержание данных отношений. Поэтому отношения и по материальной ответственности, и социально-партнерские по соглашениям присутствуют в предмете трудового права среди иных, тесно связанных с трудовыми, непосредственно примыкающих к ним, отношений. Трудовой кодекс РФ выделил оба эти отношения в самостоятельные главы, чем подтвердил правильность нашей точки зрения.

См.: Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1998. С. 105.

«Минский университет управления УТВЕРЖДАЮ Ректор Минского университета управления _ Н.В. Суша 2014 г. Регистрационный № УД-_/р. ТРУДОВОЕ ПРАВО (название учебной дисциплины) Учебная программа учреждения высшего образования по учебной дисциплине для специальности: 1-24 01 02 Правоведение (код специальности) (наименование специальности) Факультет Коммуникаций и права (название факультета) Кафедра Гражданского и трудового права (название кафедры) Курс (курсы) 1,2 Семестр (семестры) 2,3,4 Лекции. »

«Пояснительная записка Рабочая программа по предмету «География» составлена на основе следующих нормативно-правовых документов:1) Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 – ФЗ.2) Федеральный компонент государственного стандарта общего образования, утвержденный приказом Министерства образования Российской Федерации от 05 марта 2004 года № 1089 «Об утверждении федерального компонента государственных стандартов начального общего, основного общего и среднего. »

«Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И.Вернадского» Протокол № 5 заседания Ученого совета от 28 апреля 2015 года Всего членов совета – 41 Присутствующих – 33 Председатель Ученого совета – Донич С. Г. Секретарь Ученого совета – Митрохина Л. М.1. О присвоении Ботаническому саду имени Н.В.Багрова. Донич Сергей Георгиевич – ректор Докладывает 2. О символике КФУ им.В.И.Вернадского. Чуян Елена Николаевна –. »

«Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)» Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) УТВЕРЖДЕНА на заседании Ученого совета Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) протокол № 102 от « 31 » марта 2014 года. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА по направлению подготовки 40.06.01 Юриспруденция для поступающих в. »

«Дайджест новостей правового регулирования финансовых рынков (Вып.№13, май август 2015 г.) Выпуск № 13 (май август 2015) Дайджест новостей правового регулирования финансовых рынков /май август 2015года/ СОДЕРЖАНИЕ: I. Новости Юридического института «М-Логос» II. Новости законотворчества III. Новости судебной практики 1. Разъяснения судебной практики 2. Определения Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ 3. Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ 4. Наиболее важные. »

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Воронежский филиал Кафедра уголовного права и криминологии,0мт ^«УТВЕРЖДАЮ Директор Воронежского филиала Российской академии народного хозяйства и )ственной службы при Президенте федерации д.т.н. Подвальный Е.С. 2013 год РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА по дисциплине «Судебная власть в Российской. »

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Воронежский филиал Кафедра Конституционного и административного права УТВЕ1 Директор -^х ^УУ* Е.С. Подвальный РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО» Автор: к.ю.н., доцент Шелестов Дмитрий Станиславович Направление подготовки: 030900.62 «Юриспруденция» Профиль: «. »

«Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ» УТВЕРЖДАЮ Начальник СибЮИ ФСКН России генерал-майор полиции И.А.Медведев 4 августа 2014 г. Экономика Рабочая программа учебной дисциплины по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») Одобрена на заседании Ученого совета СибЮИ ФСКН России 04 августа. »

«Выпуск 27 Дайджест новостей процессуального права /июнь-август 2015 года/ СОДЕРЖАНИЕ: I. Новости Юридического института «М-Логос» II. Новости законотворчества в сфере процессуального права III. Новости судебной практики по вопросам процессуального права 1. Разъяснения Верховного Суда РФ по вопросам гражданского процесса 2. Практика Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации по вопросам процессуального права 3. Определения Верховного Суда Российской Федерации. »

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ» «УТВЕРЖДАЮ» Первый проректор, проректор по учебной работе _ Туманов С.Н. «_»_2012 г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ право» «Инвестиционное Направление подготовки 030900.68 Юриспруденция квалификация (степень) «магистр» Саратов – 20 Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры гражданского и международного. »

««ОРЛОВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИМЕНИ В.В. ЛУКЬЯНОВА» УТВЕРЖДАЮ Начальник Орловского юридического института МВД России имени В.В. Лукьянова полковник полиции С.А. Синенко «23» июля 2014г. ОСНОВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Специальность 40.05.01 (030901) Правовое обеспечение национальной безопасности Специализация Уголовно-правовая Орел 2014 СОДЕРЖАНИЕ Общие положения 4-6 1. 1.1. Общая характеристика образовательной программы. »

«ВОЛЖСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ (филиал) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Юридический факультет Кафедра «Теории и истории права и государства » РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплина: «Налоговое право » Автор-составитель: ст. преп. Бобрицких И.В. Для студентов специальности 030501 «Юриспруденция» курс 5 (заочная. ф.) форма контроля зачет Волжский 2010 г. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями. »

«ДОГОВОР №67.15-ЭА оказания информационных услуг г. Краснодар «_» _ 2015 г. Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Всероссийский научноисследовательский институт риса», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице временно исполняющего обязанности директора Гаркуши С.В., с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Переводчик», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Голиковой О.В., действующей на основании устава, с другой стороны. »

«РАБОЧАЯ ГРУППА ПО МОНИТОРИНГУ И ОЦЕНКЕ ОКРУЖАЮЩЕЙСРЕДЫ Четырнадцатая сессия Женева, 7-8 ноября 2013 года Пункт 5 (a) и (e) предварительной повестки дня Представлено [Узбекистан] Члены Рабочей группы, эксперты национальных статистических управлений и других центральных и субнациональных органов, а также представители основных групп приглашаются представить краткую информацию о развитии, улучшениях и изменениях в своих системах мониторинга и основных недавно принятых, текущих и планируемых мерах. »

«ВВЕДЕНИ Контрольная работа является промежуточным этапом проверки зна­ ний по курсу «Уголовно-исполнительное право» слушателей заочной фор­ мы обучения (срок обучения 6 лет). Призвана оценить качество само­ стоятельного изучения данной дисциплины, полноту и правильность ус­ воения материала, а также помочь овладеть знаниями, подготовиться к ус­ пешной сдаче экзамена. Контрольная работа выполняется по одному из 10 вариантов, каждый из которых содержит два теоретических вопроса и задачу. Вариант. »

«ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 мая 2004 г. № 259 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОГО АТТЕСТАТА АУДИТОРА (в ред. приказов Минфина от 14.02.2005 № 41, от 31.03.2006 № 108, от 28.03.2008 № 102, от 09.03.2009 № 70, от 25.03.2010 № 55) В соответствии с Положением об аттестации на право осуществления аудиторской деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 мая 2002 г. № 650, ПРИКАЗЫВАЮ. »

«Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУВПО «Мордовский государственный университет им. Н.П.Огарва» Юридический факультет Кафедра гражданского права и процесса «УТВЕРЖДАЮ» _ _ «»2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Направление подготовки 030900 Юриспруденция Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Форма обучения очная г. Саранск 2011 г. 1. Цели и задачи учебной дисциплины Учебная дисциплина «Трудовое право» имеет важное значение для формирования. »

«Правоприменение в лесном секторе Украины: состояние, проблемы, перспективы Часть первая Киев -2010 Правоприменение в лесном секторе Украины: состояние, проблемы, перспективы Исследования, которые проводились в рамках программы «Усовершенствование системы правоприменения и управления в лесном секторе стран восточного направления Европейской политики добрососедства и России» (ENPI-FLEG). Часть первая Данный сборник издан при поддержке Европейского Союза в рамках программы ENPIFLEG, исполнителями. »

«Пояснительная записка к учебному плану МОУ Светлогорская СОШ на 2014 – 2015 учебный год Нормативно – правовой базой учебного плана школы являются следующие документы: Федеральный закон от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ» Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 г. № 189 «Об утверждении СанПин 2.4.2.2821-10 «Санитарно – эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» «Об утверждении и введении в. »

«КРИМИНАЛИСТИКА Программа государственной итоговой аттестации по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр») Красноярск 2014 Федеральное государственное казенное образовательное Учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ» УТВЕРЖДАЮ Начальник СибЮИ ФСКН России генерал-майор полиции И.А.Медведев «_» 2014 г. КРИМИНАЛИСТИКА Программа государственной. »

Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

Источник:

programma.x-pdf.ru

Гусов К. (ред.) Международное трудовое право Учеб. пос. в городе Красноярск

В данном каталоге вы можете найти Гусов К. (ред.) Международное трудовое право Учеб. пос. по доступной стоимости, сравнить цены, а также изучить другие книги в категории Юридическая литература. Ознакомиться с характеристиками, ценами и рецензиями товара. Доставка может производится в любой город России, например: Красноярск, Ульяновск, Ижевск.