Каталог книг

Отсутствует Справочник кадровика № 10 2014

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром финансово-экономического развития с 2000 года. Распространяется по подписке на всей территории Российской Федерации. В каждом номере: простые разъяснения сложных вопросов трудового законодательства, «пошаговые инструкции» прохождения кадровых процедур, образцы заполнения кадровых документов, комментарии изменений в трудовом законодательстве, судебная практика по трудовым спорам, ответы на вопросы читателей. Читайте в номере: • Обучение в другом городе = командировка? • Прогул: оценка причины отсутствия на работе • Работа в ночное время: проблемы оплаты и многое другое

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Отсутствует Справочник кадровика № 11 2014 Отсутствует Справочник кадровика № 11 2014 1023 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник кадровика № 10 2014 Отсутствует Справочник кадровика № 10 2014 1023 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник кадровика № 7 2014 Отсутствует Справочник кадровика № 7 2014 1023 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Для кадровика: Нормативные акты № 6 2014 Отсутствует Для кадровика: Нормативные акты № 6 2014 549.88 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Для кадровика: Нормативные акты № 5 2014 Отсутствует Для кадровика: Нормативные акты № 5 2014 549.88 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник кадровика № 6 2014 Отсутствует Справочник кадровика № 6 2014 1023 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Справочник кадровика № 9 2014 Отсутствует Справочник кадровика № 9 2014 1023 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Книга Справочник кадровика № 10 2014 скачать бесплатно, читать онлайн

Справочник кадровика № 10 2014 О книге "Справочник кадровика № 10 2014"

Журнал «Справочник кадровика» – ежемесячный специализированный журнал для кадровиков, руководителей организаций и всех, кто работает с персоналом. Издается Международным центром финансово-экономического развития с 2000 года. Распространяется по подписке на всей территории Российской Федерации. В каждом номере: простые разъяснения сложных вопросов трудового законодательства, «пошаговые инструкции» прохождения кадровых процедур, образцы заполнения кадровых документов, комментарии изменений в трудовом законодательстве, судебная практика по трудовым спорам, ответы на вопросы читателей. Читайте в номере: • Обучение в другом городе = командировка? • Прогул: оценка причины отсутствия на работе • Работа в ночное время: проблемы оплаты и многое другое

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Справочник кадровика № 10 2014" бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

Источник:

avidreaders.ru

Содержание ОТ РЕДАКТОРА Справочник кадровика (Москва), УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Справочник кадровика (Москва), ОБЗОР

«Содержание [ОТ РЕДАКТОРА] Справочник кадровика (Москва), 07.10.2013 УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Справочник кадровика (Москва), 07.10.2013 ОБЗОР . »

Справочник кадровика (Москва), 07.10.2013

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Справочник кадровика (Москва), 07.10.2013

ОБЗОР ПОДГОТОВЛЕН С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭЛЕКТРОННОЙ СИСТЕМЫ КАДРОВИКА ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Справочник кадровика (Москва), 07.10.2013 До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. Теперь работодателям прямо запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов. Мы расскажем, какие правила нужно соблюдать при размещении объявлений о приеме на работу, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ. ШАГ 3

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Г.В. Хныкин, доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права МГУ имени М.В. Ломоносова

ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЕЙ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. М.А. Бочарникова, научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. М.В. Пресняков, доктор юрид. наук, канд. филос. наук, проф. кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов.

КОГДА РАБОТНИКУ БУДЕТ ВОЗМЕЩЕН МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД. Справочник кадровика (Москва), 07.10. С.Е. Чаннов, доктор юрид. наук, доцент, зав. кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина РАНХиГС ДВА МЕСЯЦА ДО СОКРАЩЕНИЯ НЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРОСТОЯ. Справочник кадровика (Москва), 07.10. На простое работника можно сэкономить. На простое нескольких работников - обогатиться. Тем более выгодно оформить его такому сотруднику, который мало что делает или за него все делают другие. Заманчиво, правда? Вот только для объявления простоя нужны реальные основания.

Иногда его оформляют сотрудникам, чьи должности планируется в самое ближайшее время сократить и работа которых уже сейчас, по сути, не особо нужна компании. Посмотрим на конкретном примере, чем это может обернуться для работодателя.

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ С ИНОСТРАНЦЕМ, ПРОЖИВАЮЩИМ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо.

МОЖНО ЛИ НАПРАВИТЬ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ В

ПРЕДЕЛАХ ОДНОГО ГОРОДА?

Справочник кадровика (Москва), 07.10. B.C. Еремин, эксперт журнала «Справочник кадровика.

ПОЛОЖЕНЫ ЛИ СОТРУДНИЦЕ «ДЕТСКИЕ» ПОСОБИЯ, ЕСЛИ

РЕБЕНОК РОДИЛСЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ?

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Л.Е. Гапайда, эксперт журнала «Справочник кадровика» и Электронной системы кадровика

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗАБОЛЕВШЕГО СОТРУДНИКА ПО П. 10 Ч.

Справочник кадровика (Москва), 07.10. А.В. Батура, эксперт журнала «Справочник кадровика

ЭЛЕКТРОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ. НОВЫЕ

ПРАВИЛА И РЕШЕНИЯ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. В.И. Андреева, канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия ВОПРОС - ОТВЕТ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» Л.Е. Галайда, О.С. Соколова.

ЯЗЫК ДО ДОЛЖНОСТИ ДОВЕДЕТ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь. » - эти слова из романа А.С. Пушкина «Евгений Онегин» как нельзя лучше отражают результаты очередного опроса JOB.RU.

Посетителям портала был задан вопрос, насколько хорошо они владеют иностранными языками.

Как выяснилось, больше половины опрошенных находятся на начальном уровне подготовки, либо что-то отрывочное помнят со школьных/институтских времен. Между тем практика показывает, что владение иностранным языком значительно повышает ценность специалиста.

ОХРАНА ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Р.И. Бикметов, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области О ДРУЖБЕ КАДРОВИКА И РАСЧЕТЧИКА

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Опрос кадровых работников и специалистов по расчету заработной платы показал, что во взаимодействии этих служб есть определенные сложности. Анализирует их и предлагает свой вариант устранения разногласий заместитель руководителя проекта «Контур-Персонал»

компании СКВ Контур Илья Абдуллин.

РЕФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. А.Л. Жуков, доктор экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений

ЗАКОНЫ ФОРМИРОВАНИЯ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ПЕНСИИ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Дискуссионный клуб

ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. ЧТО ИЗМЕНИТСЯ

В ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ?

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Е.В. Агаева, зам. управляющего государственным учреждением -Тульским региональным отделением Фонда социального страхования РФ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЧЕРНОБЫЛЬЦАМ

Справочник кадровика (Москва), 07.10. Л.П. Фомичева, аудитор ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ РАБОЧИХ: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ*. Справочник кадровика (Москва), 07.10. Полная версия статьи опубликована в журнале «Справочник по управлению персоналом». 2013.

[ОТ РЕДАКТОРА] Дата публикации: 07.10. Источник: Справочник кадровика Место издания: Москва Страница: Выпуск:

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

В работе кадровика нередко возникают такие ситуации, в которых очень непросто найти правильное решение. Трудности могут быть связаны, к примеру, с недостатком информации и времени на ее получение. Некогда читать и анализировать законы и подзаконные акты, изучать судебную практику по какой-то проблеме, если ваш руководитель - человек нетерпеливый и ответ на свой вопрос хочет получить немедленно. С другой стороны, если информации слишком много, это не помогает, а вызывает сомнения и неуверенность.

Наша новая уникальная рубрика поможет вам быстро найти верное решение в любой, даже очень сложной ситуации. Все кейсы «живые» - они уже возникали в работе подписчиков журнала «Справочник кадровика» и Электронной системы кадровика. Решения же, предложенные экспертами, максимально практичные - содержат необходимую и достаточную информацию по проблеме и готовы для применения. С каждым номером ваш Справочник сложных ситуаций будет пополняться новыми решениями!

P. S. Получить личные ответы на свои профессиональные вопросы вы сможете 14-15 ноября на IV ежегодной практической конференции «Трудовое законодательство 2013-2014: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем». Спешите зарегистрироваться!

Главный редактор Лидия Потапова к оглавлению

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Дата публикации: 07.10. Источник: Справочник кадровика Место издания: Москва Страница: 9, 10, 11, Выпуск:

ОБЗОР ПОДГОТОВЛЕН С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭЛЕКТРОННОЙ СИСТЕМЫ КАДРОВИКА

Федеральный закон от 23.07.2013 N 225-ФЗ Уточняются обязательные требования к капитану морского порта, установленные Федеральным законом от 08.11.2007 N 261-ФЗ «О морских портах в Российской Федерации. ». В настоящее время обязательные требования к капитану морского порта следующие: наличие высшего образования в области морского судовождения и стажа плавания не менее двадцати четырех месяцев в должности капитана морского судна валовой вместимостью три тысячи и более. Иные требования (к знаниям и навыкам, профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, порядку назначения на должность) устанавливаются положением о капитане морского порта, которое утверждает Минтранс России. Кроме того, уточнены понятие и функции администрации морских портов: она создается в отношении двух и более морских портов в РФ в форме федерального государственного бюджетного учреждения и действует в соответствии с положением об администрации морских портов, утвержденным Минтрансом России. Перечень морских портов, входящих в соответствующую администрацию морских портов, также утверждается Минтрансом России. Закон вступает в силу 21.01.2014.

*** Указ Президента РФ от 31.07.2013 N Утвержден порядок установления в России памятных дней и профессиональных праздников.

Указом определено, что профессиональные праздники устанавливаются Правительством РФ или по его поручению федеральными органами исполнительной власти либо иными федеральными государственными органами. В Правилах установления в Российской Федерации памятных дней сказано, что памятные дни утверждаются Президентом РФ в связи со знаменательными событиями и датами в истории России или в мировой истории, которые имеют особое значение для государства и общества.

*** Постановление Правительства РФ от 27.08.2013 N В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 31.07.2013 N 659 «О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессиональных праздников» утвержден новый профессиональный праздник - День сотрудника следствия Российской Федерации, который будет отмечаться ежегодно 25 июля. В этот день в 1713 году Петр I своим именным указом основал следственную канцелярию М.И. Волконского, которая стала первым государственным органом России, подчиненным непосредственно главе государства и наделенным полномочиями по проведению предварительного следствия.

*** Постановление Правительства РФ от 14.08.2013 N В соответствии с ч. 7 ст. 55 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» при приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 14.08.2013 N 697 (далее Перечень), поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. Утвержденный Перечень включает 86 специальностей среднего профессионального образования, в том числе:

образование и педагогика, дошкольное образование, здравоохранение, сестринское дело, сфера обслуживания, сельское и рыбное хозяйство механизация сельского хозяйства и т. д. Кроме того, в Перечень включены 38 специальностей высшего образования (лечебное дело, ветеринария, геология, разведка и разработка полезных ископаемых, горное дело, энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, авиационная и ракетно-космическая техника, транспортные средства, архитектура и строительство и т. д.), а также 30 направлений подготовки высшего образования (педагогическое образование, профессиональное обучение (по отраслям), теплоэнергетика и теплотехника, судовождение, транспортные средства, технология продовольственных продуктов и потребительских товаров и т. д.). Перечень вступил в силу 01.09.2013.

*** Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N Утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.

«ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 23 декабря 2003 г. N 802-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПАСПОРТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПАМЯТНИКИ ПРИРОДЫ РЕГИОНАЛЬНОГО (ОБЛАСТНОГО) ЗНАЧЕНИЯ Г. НИЖНЕГО НОВГОРОДА В соответствии со статьями 2 и 26 Федерального закона от 14 марта 1995 года N 33-ФЗ Об особо охраняемых природных территориях (с изменениями от 30 декабря 2001 года N 196-ФЗ), статьей 95 Земельного кодекса Российской Федерации, статьей 58 Федерального закона от 10 января 2002 года N 7-ФЗ Об охране. »

«Третья конференция разработчиков свободных программ на Протве Обнинск, 24–26 июля 2006 года Тезисы докладов Москва, Институт Логики, 2006 В книге собраны тезисы докладов, одобренных Программным комитетом Третьей конференции разработчиков свободных программ. Круг рассматриваемых тем весьма широк: от новейших системных и прикладных разработок до правовых проблем, вопросов организации работы в проектах и аналитики. c Коллектив авторов, 2006 Программа конференции 23 июля 19.00–22.00: Регистрация в. »

«И ТЮРЕМНЫЕ ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА УЧРЕЖДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА Сборник международных актов о правах человека, касающихся отправления ПРАВА правосудия Серия ОРГАНИЗАЦИЯ материалов по ОБЪЕДИНЕННЫХ вопросам НАЦИЙ профессиональной подготовки 11 Добавление 1 УПРАВЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО КОМИССАРА ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА СЕРИЯ МАТЕРИАЛОВ ПО ВОПРОСАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ №. »

«Предисловие Настоящая книга посвящена теме, которая представляет большой интерес для практики и науки. Практика хозяйственной деятельности в настоящее время требует объединения усилий субъектов для достижения поставленных целей, что неизбежно приводит к образованию интегрированных структур на рынке. Примерами таких интегрированных предпринимательских объединений являются финансово-промышленные группы (ФПГ) и холдинги. Но если ФПГ получили свое законодательное оформление еще в 1995 г. »

«Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция (утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 04.05.2010 г. № 464). I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню содержания дисциплины 1.1.Цели и задачи изучения. »

«Аннотация Образ Александра Грина сам по себе настолько обаятелен и человечески чист, а его стремление увидеть жизнь освобожденной от свинцовых мерзостей и от всяческой скверны так резко отделяет его от петербургской литературной богемы, ярко изображенной в повести, что Грин превращается у Борисова в благородного рыцаря, чемто напоминающего ДонКихота. (Евг.Брандис) Содержание Глава первая 4 Глава вторая 20 Глава третья 30 Глава четвертая 43 Глава пятая 50 Глава шестая 61 Глава седьмая 77 Глава. »

«Основы бизнеспланирования Маслехин Сергей Владимирович Руководитель консалтинговой компании ВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ КАЗАНЬ, 2013 ООО — общество с ограниченной ответственностью, юридическое лицо, которое может быть образовано даже одним учредителем. Учредителями могут быть как физические лица, так и юридические. Нормативные акты, регулирующие деятельность — Гражданский кодекс, часть 1, глава 4, статьи 87-94, закон Об обществах с ограниченной ответственностью (№14-ФЗ от 08.02.1998) ИП (он же ЧП, он же. »

«Казань 2008 Издательство Отечество УДК 342/97 ББК 67.401.012 Н53 Неправительственные. Десятилетие выживания. – Казань. Издательство Отечество. 2008. – 244 с. Авторы: Ахметгалиев Р.Х., адвокат, правовой аналитик Межрегиональной Ассоциации правозащитных организаций АГОРА (главы: Государственный контроль, Упрощенная система налогообложения, Гранты и пожертвования в соавт., Образовательная деятельность в соавт.); Каневская М.А., кандидат юридических наук, директор Автономной НКО информационных и. »

«Статья написана при поддержке гранта ЭНФ № 7021. 1 К сожалению, эта картотека, являвшаяся приложением к курсовой работе [Vl], пропала, поэтому мы лишены возможности судить, по каким принципам отбирался материал. В составленном коллективными усилиями современном указателе (заведомо неполном, т.к. пока учитывались далеко не все языки) уже более 400 позиций (см. выше, с. 11–12). Л. КИСЕЛЕВА 16 образом, задача составления научно достоверной и универсальной классификации, типологии жанра или. »

«Рынок социальных услуг Харькова Аналитика Организации Законодательство Харьков 2009 Интернет-портал “Харьков Социальный” WWW.SOCIAL.KHARKOV.UA 1 “Рынок социальных услуг Харькова” Рынок социальных услуг Харькова. / [ХООО “Ассоциация развития громад”]/. - Харьков, 2009. - 118 с. Вы держите в руках третье издание справочника Рынок социальных услуг Харькова. Справочник дополнен аналитическими материалами и новой информацией о социальных услугах, предоставляемых государственными и муниципальными. »

Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

Источник:

knigi.konflib.ru

Печатные материалы из журнала «Справочник кадровика» и «Все для кадровика» за 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годы*

Печатные материалы из журнала «Справочник кадровика» и «Все для кадровика» за 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годы* Печатные материалы из журнала «Справочник кадровика» и «Все для кадровика» за 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годы* Локальные нормативные акты учреждения

Штатное расписание, штатная численность, нормирование труда

Оформление приема на работу

Делопроизводство, кадровое делопроизводство

Увольнение Переименование, реорганизация, ликвидация, сокращение численности или штата. Дисциплинарные и административные взыскания Материальная ответственность и возмещение расходов Работа во вредных и (или) опасных условиях труда, медицинские осмотры Гарантийные и компенсационные выплаты, льготы, пособия Взаимодействия работодателя

Режим работы и отдыха

Совместительство, совмещение, сверхурочная работа и др.

Пенсия, стаж работы

Особенности работы отдельных категорий работников

Локальные нормативные акты учреждения

Идеальный документ: локальный нормативный акт (№ 8 – 2011).

Система локальных нормативных актов в организации (№ 5 -2011).

Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю (№ 4 - 2009).

Локальные нормативные акты: что нужно знать кадровику (№ 1 – 2007).

Принимаем локальный нормативный акт (№ 10 – 2011).

Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (№ 8 – 2007).

Коллективный договор: заключаем, изменяем, дополняем (№ 1 – 2008).

Содержание коллективного договора: правовые аспекты (№ 1 – 2008).

Изменение коллективного договора по инициативе работодателя (№ 1 – 2009).

Коллективный трудовой спор: как достичь согласия? (№ 7 – 2008).

Правила внутреннего трудового распорядка: новый взгляд на старый документ (№ 10 – 2010).

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда (№ 9 - 2007).

Правила внутреннего трудового распорядка: разбираем типичные ошибки (№ 7 - 2007).

Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (№ 6 – 2007).

Должностная инструкция (№ 7 – 2009).

Должностная инструкция – приложение к трудовому договору: возможно ли такое? (Все для кадровика, № 7 – 2011).

Должностная инструкция: нужна или нет? (№ 3 - 2007).

Должностной инструкцией не предусмотрено… (№ 10 – 2007).

Обязательно ли пересматривать утвержденные должностные инструкции? (Все для кадровика, № 6 – 2011).

Когда требования растут. Меняем должностную инструкцию и … оцениваем последствия (№ 6 – 2011).

Трудовая функция работника (должностная инструкция) (№ 3 – 2007).

Можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия (Все для кадровика. № 3 – 2010).

Положение о работе с персональными данными работников: каким ему быть? (№ 1 – 2007).

Штатное расписание, штатная численность, нормирование труда

Штатное расписание (Все для кадровика, № 5 – 2011).

Новая структура с нового года. Оформляем изменения (№ 10 – 2011).

«Внештатный работник»: быть или не быть? (№ 2 - 2007).

Нормирование труда как система поддержки кадровых решения в учреждениях здравоохранения (№ 4 – 2009).

Оптимизация состава персонала (№ 1 – 2010).

Можно ли сократить единственного кадровика в компании? (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Как выбирать правильное наименование должности? (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Поддается ли нормированию труд кадровика? (№ 11-12, 2010).

«Вилка» окладов в штатном расписании. Надо исправлять? (Все для кадровика, № 2 – 2011).

Оформление приема на работу

Прием на работу: шаг за шагом (№ 10 – 2008).

Медицинские документы при приеме на работу (№ 7 – 2011).

Принимаем на работу инвалида (№ 11 – 2011).

Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).

Приказ о приеме работника на работу (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Прием на работу при фактическом допуске к работе (№ 5 – 2010).

Могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день? (Все для кадровика, № 3 – 2010).

… заменить отсутствующего работника чужим (Все для кадровика, № 3 – 2010).

Инструкция по кадровому делопроизводству: прием на работу (№ 5 – 2009).

Положение о найме персонала (№ 8 – 2007).

Испытание для работника (№ 2 – 2007).

Испытание друг друга/ом? (№ 9 – 2010).

Если нельзя, но очень хочется … продлить срок испытания (Все для кадровика, № 1- 2010).

Хотим сократить срок испытания. Можно? (Все для кадровика, № 2 – 2011).

В приказе о приеме на работу забыли отразить условие об испытании. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2011).

Можно ли отказать в заключении трудового договора лицу, не согласному на установление испытания? (Все для кадровика, № 10 – 2011).

Обоснованный отказ в приеме на работу (№ 10 – 2007).

Как отказать в приеме на работу бывшему работнику? (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Деловые качества работника и их юридическое значение (№ 3 – 2008).

Право на занятие педагогической деятельностью, или Проблемы, возникающие при приеме педагога на работу (№ 10 – 2007).

Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров (№ 6, 7 – 2008).

Декан и завкафедрой: оформление трудовых отношений (№ 7 – 2006).

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда (№ 10 – 2008).

Исполнение решения суда о восстановлении на работе (№ 3 – 2009).

Производственная практика как объект правового регулирования (№ 11 – 2008).

Как принять учащегося на практику? (Все для кадровика. № 3 – 2010).

Борьба с коррупцией, или Как принять на работу бывшего чиновник (№ 5 – 2009).

Можно ли принимать на работу кандидата с просроченным паспортом? (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Пенсионное свидетельство: оформление и обмен (№ 10 – 2009).

ДОКУМЕНТ: стадия ознакомления (№ 10 – 2009).

… ознакомить работника с документами работодателя при приеме на работу (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Нарушены правила приема на работу? Прекращаем трудовой договор! (№ 7 – 2010).

Может ли одна трудовая функция включать работу по двум должностям? (Все для кадровика, № 3 – 2010).

Можно ли принять работника на работу, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении? (Все для кадровика, № 4 – 2010).

Можно ли принять сотрудника, не до конца отгулявшего отпуск на предыдущем месте работы? (Все для кадровика, № 7 – 2011).

Могут ли на одной должности работать два сотрудника? (Все для кадровика, № 9 – 2011).

Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего? (Все для кадровика, № 10 – 2011).

Какие государственные органы следует уведомить о приеме на работу гражданина Украины? (Все для кадровика, № 11 – 2011).

Трудовой договор (Все для кадровика, № 4 – 2011).

Стороны договорились … Трудовой договор с комментарием (№ 2 – 2007).

Содержание трудового договора (№2 – 2007).

Трудовой договор: баланс интересов? (№ 6 – 2011).

Трудовой договор: определяем условия, оформляем документы (Все для кадровика, № 2 -2010).

Трудовой договор: ГИТ (Государственная инспекция труда) проверяет и исправляет (№ 4 – 2010).

Трудовой договор: быть или не быть? (Все для кадровика, № 4 – 2010).

Дополняем трудовой договор недостающими сведениями (№ 5 – 2011).

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки! (Все для кадровика, № 2 -2010).

Изменение условий трудового договора (№ 4 – 2009).

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (№ 6 – 2009).

Условия договора меняет работодатель, или Судья тоже может ошибаться? (№ 6 – 2010).

Изменение условий договора – дело тонкое (№ 9 – 2010).

Изменение трудового договора: определяем случаи и правила (№ 9 – 2011).

Срок в трудовом договоре есть, а причины – нет. Как исправить? (Все для кадровика, № 11 – 2011).

Является ли индексация изменением условия трудового договора? (Все для кадровика, № 10 – 2011).

Трудовые отношения: на время или навсегда? (Срочный трудовой договор) (№ 4 – 2011).

Когда «бессрочник» становится «срочником» (№ 5 – 2009).

Как оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной (№ 10 – 2007).

Замена беременной работницы: возможны варианты (№ 12 – 2009).

Если совместитель временный, как установить срок договора? (Все для кадровик, № 3 – 2010).

Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (№ 11 – 2008 Журнал «Для кадровика: нормативные акты»).

Содержание трудового договора с руководителем организации (№ 5 – 2008).

Трудовой договор с надомником (№ 1 – 2009).

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности (№ 10 – 2009).

Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания (№ 10 – 2011).

Способы установления работникам условий труда (№ 6 – 2007).

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора (№ 3 – 2007).

Оформление трудового договора с условием об испытании (№ 2 –2007).

Фактический допуск к работе = заключение трудового договора? (№ 4 – 2009).

Обособленное структурное подразделение организации и его значение для содержания трудового договора (№ 8 – 2008).

Заполняем без ошибок: изменение условий трудового договора (наглядное пособие).

Аннулируем трудовой договор (№ 4 – 2010).

Как аннулировать трудовой договор? (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Как соблюсти требования законодательства к содержанию трудового договора (Даешь конкретную зарплату каждому работнику!) (Все для кадровика, № 0 – 2010).

Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем (№ 5 – 2011).

Временно отсутствующий работник уволился. Как быть с договором сотрудника, его замещающего? (Все для кадровика, № 10 – 2011).

Оплата труда: обязательное условие трудового договора (№ 12 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: что делать, если не включены необходимые сведения и обязательные условия? (Все для кадровика, № 6 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: условие об испытании (Все для кадровика, № 8 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: условие об уточнении места работы (Все для кадровика, № 7 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: условие о неразглашении охраняемой законом тайны (Все для кадровика, № 9 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения (Все для кадровика, № 10 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: условие о дополнительном страховании (Все для кадровика, № 11 – 2011).

Трудовой договор от А до Я: условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (Все для кадровика, № 12 – 2011).

Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры? (Все для кадровика, № 8 – 2011).

В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Что делать? (Все для кадровика, № 7 – 2011).

Делопроизводство, кадровое делопроизводство

Электронный документооборот: идем в ногу со временем (№ 11 – 2010).

Бланк документа (№7 – 2007).

Идеальный документ: АКТ (№ 3 – 2011).

Идеальный документ: локальный нормативный акт (№ 8 – 2011).

Документ: ПИСЬМО (№ 4 – 2010).

Документ: УВЕДОМЛЕНИЕ (№ 6 – 2010).

Документ: ДОГОВОР (№ 10 – 2010).

Давайте знакомиться: кадровик (задачи и функции кадровой службы) (№ 6 – 2011).

Служебные записки: когда составлять и как оформлять (№ 4 – 2011).

Документ: стадия ознакомления (№ 10 – 2009).

Проект документа: стадия согласования (№ 9 – 2009).

Подпись на документе (№ 2 – 2008).

Регистрация документов (№ 12 – 2008).

Деловая корреспонденция в работе кадровых служб (№ 5 – 2007).

Изменение реквизитов организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 4 – 2010).

Номенклатура дел отдела кадров (№ 8 – 2010).

Приводим в порядок кадровые документы (ГИТ приходит и проигрывает) (№ 10 – 2010).

Формирование кадровых документов в дела и организация их текущего хранения (№ 10 – 2010).

Опись дел по личному составу: оформляем без ошибок (№ 5 – 2011).

Организация кадрового делопроизводства: прием-передача дел в кадровой службе (№ 2 – 2009).

Организационное обеспечение деятельности кадровой службы (№ 1 – 2009).

Организационное обеспечение работы с кадровой документацией (№ 3 – 2009).

Распорядительная документация по личному составу (обязательные документы) (№ 2 – 2007).

Распорядительная документация по личному составу (составление, согласование, регистрация и хранение) (№ 3 – 2007).

Приказы по личному составу (№ 12- 2011).

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (Все для кадровика, № 3 – 2010).

Приказ о поощрении работника (Все для кадровика, № 2 – 2011).

Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников? (Все для кадровика, № 8 – 2011).

Инструкция по кадровому делопроизводству: прием на работу (№ 5 – 2009).

Инструкция по кадровому делопроизводству: временный перевод на другую работу (№ 8 – 2009).

Как правильно создать Инструкцию по кадровому делопроизводству? (Все для кадровика, № 5 – 2010).

Я знаю как правильно создать Инструкцию по кадровому делопроизводству и приложения к ней (Все для кадровика, № 1 – 2011).

Печати и их применение в деятельности кадровых служб (№ 10 – 2007).

Положение о работе с персональными данными работников: каким ему быть? (№ 1 – 2007).

Персональные данные работников: особенности обработки (№ 2 – 2011).

Персональные данные работников: состав и требования к обработке (№ 1 – 2011).

Персональные данные работников: охраняем и защищаем (№ 3 – 2011).

Изменение персональных данных работника (№ 4 – 2009).

Я знаю как правильно оформить кадровые документы в связи с изменением фамилии работника (Все для кадровика, № 2 – 2011).

Как в личной карточке работника поменять название организации? (Все для кадровика, № 7 – 2011).

Обязательны ли записки-расчеты и где их хранить? (Все для кадровика, № 9 – 2011).

Уровни высшего профессионального образования: что нужно знать кадровику (№ 2 – 2008).

Проверка подлинности документов соискателя (№ 10 – 2008).

Воинский учет оформляем документы (№ 2 – 2011).

Контроль воинского учета в организациях (№ 6 – 2008).

Кадровое делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями (№ 8 – 2008).

«Срочные» вопросы Трудового кодекса (сроки в процессе регулирования трудовых отношений) № 1 – 2008).

Документальное оформление согласия работника (№ 8 – 2008).

Порядок расчета средней численности работников (№ 11 – 2009).

Служебная и профессиональная тайна: определяем, сохраняем, защищаем (№ 7 – 2010).

Изменение места нахождения организации: последствия для кадрового делопроизводства (№ 7 – 2010).

Когда договоренности нуждаются в оформлении (№ 9 – 2010).

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики? (Все для кадровика, № 5 – 2010).

Можно ли уволиться по телеграмме? (Все для кадровика, № 6 – 2010).

Что делать с «прошлогодними делами» кадровой службы? (№ 2 – 2011).

Уничтожение дел с истекшими сроками хранения (№ 6 – 2011).

Реорганизация компании. Как отразить в кадровых документах (Все для кадровика, № 12 – 2011)

Нужно ли утверждать расчетный листок, если в компании нет профсоюза? (Все для кадровика, № 3 – 2011).

Принимаем дела, или как не оказаться «крайним» (Все для кадровика, № 12 – 2011).

Виды отпусков по трудовому законодательству (№ 5 – 2007).

Виды отпусков (№ 4 – 2007).

График отпусков (Все для кадровика, № 5 – 2010).

Можно ли обойтись без графика отпусков? (Все для кадровика, № 11 – 2011).

Предоставление отпуска строго по графику (№ 6 - 2010).

Предоставление отпуска не по графику (№ 7 – 2010).

Могут ли фактические даты отпуска отличаться от указанных в графике? (Все для кадровика, № 8 – 2011).

Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (№ 4 – 2007).

Отпуск дополнительный и оплачиваемый (№ 4 – 2010).

Даешь отпуск в календарных днях? (Все для кадровика, № 4 – 2011).

Как в приказе на отпуск указывать период работы? ( Все для кадровика , № 0 – 2010).

Отпуска педагогических работников (№ 7 – 2007).

Отпуск за свой счет. Оформляем последствия (№ 4 – 2007).

Отпуск «за свой счет» (№ 5 – 2010).

Самовольный уход в отпуск за свой счет. Увольнение возможно? (Все для кадровика, № 4 – 2010).

Если нельзя, но очень хочется… можно отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы (Все для кадровика, № 3 – 2010).

Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями (№ 5 – 2007).

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (№ 9 – 2007).

Как оформить предоставление учебного отпуска (№ 2 – 2008).

Учебный отпуск – полностью или частично? (№ 11 – 2009).

Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев: как рассчитать (№1 – 2009).

Компенсация за неиспользованный отпуск и налоги (№ 12 – 2009).

Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день? ( Все для кадровика , № 0 – 2010).

Даешь отпуск за ненормированный рабочий день! (Все для кадровика, № 3 – 2010).

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе? (Все для кадровика, № 2 -2010).

Что делать, если продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем на работе по совместительству? (Все для кадровика, № 4 – 2011).

Если нельзя, но очень хочется… можно заменить отпуск деньгами (Все для кадровика, № 2 -2010).

Приказ о предоставлении отпуска работнику (Все для кадровика, № 2 -2010).

Когда выгодно брать отпуск? (Все для кадровика, № 6 – 2010).

Отзыв из отпуска (№ 8 -2010).

Отзыв заявления об отпуске с последующим увольнением (№ 7 – 2006).

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один час? (Все для кадровика, № 3 – 2011).

Отпуска: новая Конвенция – новые правила? (№ 3 – 2011).

Как оформить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу? (Все для кадровика, № 6 – 2011).

Когда оплатить отпуск, приходящийся на период сразу после новогодних каникул (Все для кадровика, № 12 – 2011).

Можно ли взыскать с работника материальный ущерб за необоснованно оплаченные учебные отпуска? (Все для кадровика, № 11 – 2011).

Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с.

Института международного частного права на 2008/09, 2009/10, 2010/11, 2011/12, 2012/13 учебные годы

По содержанию и назначению письма, как вид документов, могут быть инструктивные, гарантийные, информационные, рекламные, коммерческие.

Концепцией модернизации российского образования на период до 2010 года, Федеральной целевой программой развития образования РФ на.

Элизабет Уилхайд «Отделочные материалы. Справочник материалов для отделки интерьера»

Ч 39 линарная парадигмы : материалы Всерос науч конф. (г. Белгород, 4-7 окт. 2006 г.) : в 2 ч. – Белгород: Изд-во БелГУ, 2007

Ч 39 линарная парадигмы : материалы Всерос науч конф. (г. Белгород, 4-7 окт. 2006 г.) : в 2 ч. – Белгород: Изд-во БелГУ, 2007

Государственная программа «Патриотическое воспитание граждан российской Федерации на 2006-2011 годы»

Комплексная программа развития Белгородского государственного университета на 2006–2010 годы

ФЗ, от 27. 10. 2008 n 180 фз, от 25. 12. 2008 n 281 фз, от 25. 12. 2008 n 286 фз, от 10. 02. 2009 n 18 фз, от 13. 02. 2009 n 19 фз.

При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.

Источник:

edu.znate.ru

Отсутствует Справочник кадровика № 10 2014 в городе Воронеж

В этом каталоге вы всегда сможете найти Отсутствует Справочник кадровика № 10 2014 по доступной цене, сравнить цены, а также посмотреть прочие книги в категории Бизнес и экономика. Ознакомиться с характеристиками, ценами и обзорами товара. Доставка товара осуществляется в любой населённый пункт РФ, например: Воронеж, Брянск, Ярославль.