Каталог книг

Экономика труда. Краткий курс

Перейти в магазин

Сравнить цены

Категория: Книги

Описание

В учебном пособии кратко изложены основные вопросы, предусмотренные в Государственном образовательном стандарте по специальности «Экономика труда». С учетом объемного, многопланового характера курса его преподавание рассчитано на использование активных методов обучения и самостоятельное изучение студентами специальной литературы. Однако при подготовке к экзаменам студентам для повторения пройденного материала необходимо учебное пособие, где бы в сжатой форме были изложены основные вопросы учебной программы, выносимые на экзамен. Именно этим целям служит данное учебное пособие, предназначенное для студентов, обучающихся по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Социология» и другим.

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Мировая экономика. Краткий курс Мировая экономика. Краткий курс 11 р. piter.com В магазин >>
Веснин В., Поникаров В. Мировая экономика. Краткий курс. Учебное пособие ISBN: 9785392218295 Веснин В., Поникаров В. Мировая экономика. Краткий курс. Учебное пособие ISBN: 9785392218295 76 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Веснин В.Р. Мировая экономика. Краткий курс. Уч.пос. ISBN: 978-5-392-21829-5 Веснин В.Р. Мировая экономика. Краткий курс. Уч.пос. ISBN: 978-5-392-21829-5 170 р. bookvoed.ru В магазин >>
Короткова Т. Мировая экономика Краткий курс для бакалавров ISBN: 9785279035014 Короткова Т. Мировая экономика Краткий курс для бакалавров ISBN: 9785279035014 291 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Экономика и социология труда. Краткий курс Экономика и социология труда. Краткий курс 4 р. piter.com В магазин >>
Коллектив авторов Экономика труда: краткий курс ISBN: 978-5-91180-086-4 Коллектив авторов Экономика труда: краткий курс ISBN: 978-5-91180-086-4 49 р. litres.ru В магазин >>
Экономика труда. Краткий курс Экономика труда. Краткий курс 8 р. piter.com В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Донецкий институт экономики - Полный курс лекций по экономике труда

Полный курс лекций по экономике труда - файл n1.doc

Доступные файлы (1):

    Смотрите также:
  • Ключевский В.О. Русская история. Полный курс лекций (Документ)
  • Платонов С. Полный курс лекций по русской истории (Документ)
  • Ключевский В.О. Русская история. Полный курс лекций (Документ)
  • Прянишников В.А. Электроника: Полный курс лекций (Документ)
  • Письменный Д.Т. Конспект лекций по высшей математике: Полный курс (Документ)
  • Письменный Д.Т. Конспект лекций по высшей математике: Полный курс (Документ)
  • Письменный Д.Т. Конспект лекций по высшей математике: Полный курс (Документ)
  • Платонов С. Курс лекций по Истории России (Документ)
  • Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли общественного питания: Курс лекций (Документ)
  • Шпоры по БЖД для экономических дисциплин (Шпаргалка)
  • Смородина М.И. (ред.) Курс лекций по дисциплине Финансы и кредит (Документ)
  • Сысоев И.П. Нормирование труда (Документ)

Кафедра менеджмента и маркетинга

Ратушенко Т.Н., Хачванкян В.В. Экономика труда. Курс лекций. – Донецк: ДИЭХП, 2002. – 153 с.

Рассматриваются основные теоретические и практические вопросы формирования рынка труда и его регулирования. Освещается экономическая сущность производительности труда, методы ее измерения, а также вопросы планирования численности персонала. Особое внимание уделяется организации и регулированию заработной платы, функционированию тарифной системы, формам и системам оплаты труда.

Розглядаються основні теоретичні і практичні питання формування ринку праці і його регулювання. Висвітлюється економічна сутність продуктивності праці, методи її виміру, а також питання планування чисельності персоналу. Особлива увага приділяється організації і регулюванню заробітної плати, функціонуванню тарифної системи, формам і системам оплати праці.

Рекомендовано к печати Научно-методическим советом Донецкого института экономики и хозяйственного права

Рецензенты: Л.Т. Хижняк, канд. экон. наук

1 Рынок труда в экономической системе ………………………………..

1.1 Рынок труда, его элементы и функции ……………….…………………

2 Население и трудовые ресурсы общества …………………………….

5 Планирование численности персонала предприятия …. ………….

6 Управленческий труд и его особенности ………………………………

7 Управление производительностью труда ……………………………..

8 Заработная плата как экономическая категория …………………….

9 Тарифная система оплаты труда …………………………….…………

11 Социально-трудовые отношения и социальное партнерство ……..

Источник:

nashaucheba.ru

Книга Экономика труда: краткий курс - Коллектив авторов скачать бесплатно, читать онлайн

Экономика труда: краткий курс О книге "Экономика труда: краткий курс"

В учебном пособии кратко изложены основные вопросы, предусмотренные в Государственном образовательном стандарте по специальности «Экономика труда». С учетом объемного, многопланового характера курса его преподавание рассчитано на использование активных методов обучения и самостоятельное изучение студентами специальной литературы. Однако при подготовке к экзаменам студентам для повторения пройденного материала необходимо учебное пособие, где бы в сжатой форме были изложены основные вопросы учебной программы, выносимые на экзамен. Именно этим целям служит данное учебное пособие, предназначенное для студентов, обучающихся по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Социология» и другим.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Экономика труда: краткий курс" Коллектив авторов бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

Источник:

avidreaders.ru

Раздел 1

Раздел 1. Предмет и задачи экономики труда

Дата добавления: 2015-07-09 ; просмотров: 1452 ; Нарушение авторских прав

Содержание разделов дисциплины

Раздел 1. Предмет и задачи экономики труда

Лекция 1.1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса

Лекция 1.2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений

Лекция 1.3. Задачи курса ''Экономики труда''

Раздел 2.Основные характеристики труда

Лекция 2.1. Человеческий капитал

Лекция 2.2. Формирование трудовых ресурсов и трудового потенциала предприятия.

Лекция 2.3. Производительность труда и его эффективность

Лекция 2.3. Качество трудовой жизни

Раздел 3. Рынок труда

Лекция 3.1. Современные теории рынка труда

Лекция 3.2. Формирование спроса на труд

Лекция 3.3. Предложение труда

Лекция 3.4. Внутренний рынок труда

Лекция 3.5. Структура личных доходов

Раздел 4. Управление трудом на предприятии

Лекция 3.1. Формирование трудового потенциала предприятия

Лекция 3.2. Инновационное управление трудом

Лекция 3.3. Управление производительностью и эффективностью труда

Раздел 5 Доходы, уровень и качество жизни населения

Лекция 5.1. Виды, структура и источники доходов населения

Лекция 5.2. Государственное регулирование доходов населения

Раздел 1. Предмет и задачи экономики труда

Лекция 1.1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса

Экономика труда является системообразующим курсом, сформировавшемся на стыке различных отраслевых знаний о труде: социология, психология, менеджмент и др.

В данном курсе труд рассматривается как основной предмет изучения и анализа, факторов производства.

Экономика труда нацелена в первую очередь на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения, поскольку в любых социально-экономических условиях реальная трудовая деятельность осу­ществляется именно на предприятиях.

В конечном счете, большинство разделов экономики труда выступают в каче­стве основы других социальных и экономико-трудовых дисциплин. Вместе с тем наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы этих наук ста­новятся предметом рассмотрения в экономике труда.

Основными задачами изучения экономики труда являются:

• оценка наиболее важных качественных и количественных параметров тру­довой деятельности и факторов их формирования;

• выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;

• анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;

• изучение основных особенностей мобильности работников;

• рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования, прежде всего на уровне предприятия;

• изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики и оценка ее воздействия на сфере труда.

Курс «Экономика труда» имеет межотраслевой характер и тесно связан с дру­гими социально-экономическими дисциплинами:

С управлением человеческими ресурсами и экономикой трудовых ресурсов об­щим является изучение рынка труда и связанных с ним социально-экономиче­ских отношений по поводу воспроизводства рабочей силы.

С социологией труда взаимодействие курса проявляется в общности объекта изучения — человека труда, в познании закономерностей социальной жизни, по­ведения и мотивов, выработке рекомендаций, направленных на повышение эф­фективности управления социальными процессами.

С управлением персоналом взаимосвязь происходит на уровне предприятия, где, собственно, и осуществляется трудовая деятельность.

В курсе «Экономика труда» описываются методологические подходы и принципы, методы и рекомендации по эффективной организации трудовой деятельности, планированию и оплате труда и другим важным вопросам.

Экономика труда как основная экономико-трудовая дисциплина связана и с дру­гими социально-экономическими дисциплинами (общей экономической теорией, менеджментом, планированием и прогнозированием и др.).

Курс «Экономика труда» тесно связан с курсом «Трудовые отношения», однако обладает при этом самостоятельной структурой.

Таким образом, дан­ный курс, использует весь арсе­нал смежных наук в качестве своего инструментария.

Не нашли то, что искали? Google вам в помощь!

Источник:

life-prog.ru

Коллектив авторов - Экономика труда: краткий курс

Коллектив авторов - Экономика труда: краткий курс

99 Пожалуйста дождитесь своей очереди, идёт подготовка вашей ссылки для скачивания.

Скачивание начинается. Если скачивание не началось автоматически, пожалуйста нажмите на эту ссылку.

Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.

Описание книги "Экономика труда: краткий курс"

Описание и краткое содержание "Экономика труда: краткий курс" читать бесплатно онлайн.

Экономика труда. Краткий курс

Глава 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА – СИСТЕМООБРАЗУЮЩАЯ НАУКА О ТРУДЕ

1.1. Понятие о труде и человеческих ресурсах

Английский экономист Альфред Маршалл писал: «Всякий труд имеет своей целью произвести какой-либо результат. Хотя некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как, например, в играх для собственного удовольствия, они не рассматриваются как труд. Поэтому труд можно определить как всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы»[1].

Только труд, а не всякая работа участвует в достижении экономического роста.

Основой развития любой экономики является непрерывное совершенствование разделения труда. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации, по сути, и означает развитие экономики от низших форм к высшим. Отсюда – труд как целесообразная деятельность человека во всех формах его проявления является предметом науки о труде. Одним из важных ее направлений является экономика труда, рассматривающая проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качества трудовой жизни, анализа трудовых показателей и др.

Современное развитие информационного общества неизбежно приводит к трансформации структуры и качества рабочей силы, возрастанию требований к профессионально-квалификационному уровню работников, дисциплине труда и др. Изменяются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности этой составляющей рынка труда. Так, помимо постоянно занятых, обычно пользующихся системой социальных выплат и привилегий, растет численность других категорий работников, а именно, частично и временно занятых; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; занятых по специальным трудовым контрактам. Эти группы работающих в относительно меньшей степени зависят от работодателя, они обладают большими возможностями маневрирования на рынке труда.

Коренные изменения происходят и в статусе постоянно занятых работников. Современные наукоемкие и информационные технологии проникают во все отрасли производства и ломают сложившиеся профессионально-квалификационные структуры не только в промышленности, но и в сфере управления, услуг и др. Эта ломка выражается, в частности, в совмещении профессиональных знаний, в возникновении смежных профессий, что наиболее ярко проявляется в сложном автоматизированном производстве, где подчас требуются знания из многих отраслей техники, электроники, механики, программирования и др. Одновременно имеет место совмещение и относительно несложных профессий во многих отраслях промышленности, торговле, сфере финансов и др.

В настоящее время происходят значительные изменения в структуре затрачиваемого общественного труда. Все эти процессы связаны, так или иначе, с экономией живого труда, его вытеснением непосредственно из самого производственного процесса. Живой труд, непосредственно включенный в производство как главная производительная сила, все больше отходит на задний план и становится вторичным по отношению к всеобщему универсальному труду, который опирается на всю сумму научных знаний, достижений культуры, традиций и других ценностей, накопленных человечеством. В информационном обществе такой труд становится главной составляющей деятельности человека. Всеобщий универсальный труд может проявляться двояким образом: во-первых, в труде крупных коллективов людей с разнообразными специальностями и опытом, а во-вторых, в деятельности отдельных людей, использующих в своем труде в той или иной степени сумму научных, технических и культурных достижений человечества. В последнем случае классическое единство места и времени перестает быть необходимой характеристикой производственной деятельности. Ярким примером тому является распространение виртуальной занятости. Повсеместно наблюдается также снижение доли непосредственно производственных рабочих мест при увеличении доли так называемых непроизводственных.

Таким образом, возникает парадокс «исчезновения труда» в непосредственном производстве. Кажется, что капитал, использующий живой труд, утрачивает свой смысл. Это дало возможность сформулировать теорию, утверждающую, что в результате технологических инноваций на самом деле происходит не присвоение возросшего количества неоплаченного труда, а его сбережение.

Занятость в современном производстве по своей структуре все больше приобретает форму пирамиды. Ее вершина показывает, что занятость стремится к нулю и представляет собой производственную сферу; по мере движения вниз от вершины пирамиды растет занятость в различных вспомогательных отраслях (инфраструктура, наука, образование и др.). Все эти изменения дали основание ведущим экономистам (В. Леонтьев, Дж. Нейсбит, Д. Белл) пересмотреть теорию трудовой стоимости и, взамен труда как главного фактора, образующего стоимость, выдвинуть на первый план знания и информацию.

Изменение качественных характеристик применяемого живого труда прямо влияет на распределение всего трудоспособного населения. Но в сознании людей все еще существует ряд представлений, которые, возможно, вскоре устареют. Во-первых, антитеза «умственный труд– физический труд» будет заменена, скорее всего, на «творческий труд – стандартный труд», при этом стандартный труд может быть не только физическим по содержанию. Во-вторых, труд перестанут рассматривать как чисто производственную деятельность. Подобная точка зрения привела к тому, что многие специалисты и обычные люди негативно относятся ко всем категориям непроизводственных должностей, которые якобы ничего не вносят в прирост национального богатства. Однако во всем мире сегодня на 1 рабочее место в производственной сфере приходится 3–4 места в непроизводственной.

Постепенно формируются новые общие квалификационные требования, которые предъявляются, прежде всего, к современным профессиям, имеющим дело с наукоемкими и информационными технологиями. К таким требованиям относятся: способность к абстрактному мышлению; умение оперировать информацией и знаниями; умение программировать, аналитически и логически мыслить, так называемая «новая грамотность»; способность быстро реагировать на всякое изменение ситуации и, в связи с этим – понимание того, как функционируют экономические, технологические и социотехнологические системы и какова взаимосвязь между ними.

Все перечисленные обстоятельства обусловливают тот факт, что управлять творческими интеллектуальными работниками с помощью традиционных методов невозможно. Поэтому сегодня речь идет о формировании системы инновационного управления трудом, наиболее адекватной современному этапу развития экономики.

Объектом инновационного управления трудом являются человеческие ресурсы организации, а предметом – развитие творческого потенциала и инновационного поведения работников. Следует отметить, что инновационное управление трудом, с одной стороны, наиболее характерно для инновационных организаций, действующих в высокотехнологичных отраслях экономики, но, с другой стороны, любая современная организация, которая хочет успешно конкурировать в рыночной среде, должна реализовывать инновационные принципы и методы управления.

К их числу можно отнести переход от функциональных подразделений к процессным командам, от работы, ориентированной на простые задачи, – к решению многомерных задач, от контроля над работниками – к наделению их полномочиями и др. При этом теория решения изобретательских задач, а также идеи реинжиниринга становятся центральными в научно-методическом обеспечении процессов инновационного управления трудом.

Особенности использования человеческих ресурсов в наукоемком производстве представлены на рис 1.1.[2]

В данном курсе труд выступает как основной предмет изучения и анализа, а все другие факторы производства являются предпосылками, объективными условиями его осуществления и развития. При этом труд рассматривается как важный фактор производства, для анализа которого требуется разработка особых методологических подходов. Это объясняется тем, что человеческие ресурсы, понимаемые не только как фактор экономического развития (трудовые ресурсы), но и как его цель, занимают центральное место в структуре производительных сил общества во всех высокоразвитых странах мира. Для их исследования требуются особые подходы. В частности, лауреат Нобелевской премии по экономике Р. Солоу в своей работе «Рынок труда как социальный институт» отметил, что «занятость и доход, который она приносит, не есть простой эквивалент, соответствующий набору потребительских товаров» и, следовательно, должны анализироваться иным образом[3].

Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.

Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!

Похожие книги на "Экономика труда: краткий курс"

Книги похожие на "Экономика труда: краткий курс" читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.

Все книги автора Коллектив авторов

Коллектив авторов - все книги автора в одном месте на сайте онлайн библиотеки LibFox.

Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Отзывы о " Коллектив авторов - Экономика труда: краткий курс"

Отзывы читателей о книге "Экономика труда: краткий курс", комментарии и мнения людей о произведении.

Вы можете направить вашу жалобу на или заполнить форму обратной связи.

Источник:

www.libfox.ru

Экономика труда

Экономика труда

В настоящее время в науках о труде и персонале сформировались следственные проблемы:

Производительность труда (методы сопоставления затрат и результатов труда, оценка вклада в общие итоги деятельности).

Человеческий капитал (качество человеческого здоровья, образование профессионализм).

Условия труда (шум, запыленность, температура, вибрация, темп движений, монотонность).

Проектирование трудовых процессов (выбор наилучшего способа выполнения работ, проектирование рабочего места).

Нормирование труда (затраты рабочего времени на единицу работы).

Отбор, обучение и аттестация (на повышение качества персонала).

Мотивация – процесс побуждения человека к плодотворной деятельности (согласование интересов сотрудников и предприятия).

Формирование доходов и оплата труда.

Взаимоотношения в трудовых коллективах.

Рынки труда и управление занятостью.

Маркетинг персонала (политика предприятия на рынках труда).

Организация управления персоналам.

Контроллинг персонала – регулирование деятельности предприятия в области персонала на основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля.

Тема 1 Науки о труде и их основные проблемы

На основе рассмотренных проблем и разделов наук о труде и персонале можно дать характеристику предметов этих наук.

Физиология труда– изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Выводы этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании.

Психология труда– результаты используются при профессиональном отборе, управлении конфликтами, разработке систем мотивации.

Эргономика– является научной основой для проектирования человеко-машинных систем (станков, пультов управления, инструментов, транспортных средств).

Наука о безопасности труда(высота, температура, экстремальные условия).

Наука об организации труда– рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест.

Нормирование труда– как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношение между численностью персонала и количеством оборудования.

Трудовое право– анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления.

К науке об управлении персоналомпринято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах.

Экономика трудатрадиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности. Некоторые авторы относят к экономике труда и проблемы нормирования.

Предметом изучения экономики трудаслужат экономические отношения, возникающие по поводу использования труда.

Социология трудаисследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Анализируются проблем, обусловленные различием людей по различным признакам (пол, возраст, образование, отношение к религии, место в иерархии предприятия).

Предметом изучения социологии трудаслужат социальные отношения и процессы в сфере труда.

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Источник:

studfiles.net

Экономика труда. Краткий курс в городе Иваново

В представленном каталоге вы можете найти Экономика труда. Краткий курс по доступной цене, сравнить цены, а также найти иные книги в категории Книги. Ознакомиться с характеристиками, ценами и обзорами товара. Транспортировка может производится в любой населённый пункт России, например: Иваново, Тюмень, Нижний Новгород.