Каталог книг

Отсутствует Эксперт №42/2007

Перейти в магазин

Сравнить цены

Категория: Прочее (Книги)

Описание

«Эксперт» – общенациональный еженедельный деловой журнал, глубоко и профессионально изучающий экономику, российский и международный бизнес, общественно-политические процессы, науку и инновации. Цель издания – содействовать российским компаниям в их развитии, помогать ориентироваться в сложном мире современной экономики и бизнеса. Журнал «Эксперт» издает коллектив профессиональных экономистов и журналистов, имеющих опыт научной деятельности и исследовательской работы. За много лет работы на рынке печатных СМИ «Эксперт» стал не просто журналом, а деловым партнером для сотен владельцев бизнеса, топ-менеджеров, управленцев и руководителей разного уровня по всей стране. «Эксперт» не ограничивается цифрами и фактами, а дает читателям объемную и достоверную информацию, представляет тренды, аналитику, прогнозы, рейтинги, описывая состояние отраслей производства, публикуя интервью с ключевыми фигурами бизнеса. Журнал занимает открытую и независимую позицию, ведет активную общественную деятельность, с каждым годом завоевывая все больший авторитет. Журнал «Эксперт» – одно из самых влиятельных еженедельных деловых аналитических изданий России. За время своего существования в непростых политических и экономических условиях изданию удалось не только выжить и сохранить своих читателей, но и расширить их круг, заслужив репутацию несомненного лидера российской деловой журнальной прессы. Все наши знания и опыт нацелены на то, чтобы содействовать российским компаниям в их развитии, помогать ориентироваться в сложном мире современной экономики и бизнеса.

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Игрушка - антистресс FIDGET CUBE 02007 Purple Black Игрушка - антистресс FIDGET CUBE 02007 Purple Black 340 р. just.ru В магазин >>
Игрушка - антистресс FIDGET CUBE 02007 Purple Black Игрушка - антистресс FIDGET CUBE 02007 Purple Black 345 р. 123.ru В магазин >>
723pcs City Airport Air Show Jet Plane Hangar Model Building Blocks 02007 Assemble Kit Bricks Children Toys Compatible With Lego 723pcs City Airport Air Show Jet Plane Hangar Model Building Blocks 02007 Assemble Kit Bricks Children Toys Compatible With Lego 2716.5 р. Aliexpress VIP В магазин >>
Garnier Ambre Solaire Солнцезащитный сухой спрей Эксперт защита SPF50 Ambre Solaire Солнцезащитный сухой спрей Эксперт защита SPF50 Garnier Ambre Solaire Солнцезащитный сухой спрей Эксперт защита SPF50 Ambre Solaire Солнцезащитный сухой спрей Эксперт защита SPF50 1020 р. iledebeaute.ru В магазин >>
IN STOCK LEPIN 02007 723pcs the city Series The airport flight performance Children Educational Building Blocks Bricks baby Toys IN STOCK LEPIN 02007 723pcs the city Series The airport flight performance Children Educational Building Blocks Bricks baby Toys 2107.92 р. Aliexpress VIP В магазин >>
розетка 1 пост ЭРА Эксперт без заземления белый розетка 1 пост ЭРА Эксперт без заземления белый 100 р. maxidom.ru В магазин >>
выключатель 2-клавишный ЭРА Эксперт IP54 серый выключатель 2-клавишный ЭРА Эксперт IP54 серый 243 р. maxidom.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Отсутствует Эксперт №42/2007

КонсультантПлюс:Форумы #1 26.06.2007 17:02:10 трудоустройство

ситуация выглядит следующим образом: заявление о трудоустройсве подписано. в первый день работы получаю сообщение, что ещё неизвестно буду ли я принята на работу, так как я имею родственников, проживающих за границей. подскажите, как поступить в данной ситуации, есть ли у работодателя право отказать мне в работе на этом основании. спасибо

#2 27.06.2007 09:22:31 Re: трудоустройство

(ТК РФ) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Что касается не принятия вас на работу из-за ваших родственников - МОЕ МНЕНИЕ ЭТО БРЕД т.к. в (ТКРФ) исчерпывающий перечень, а по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

#3 27.06.2007 10:16:17 Re: трудоустройство

Если Вам откажут в работе по этой причине, смело можете обращаться в Трудинспекцию. И в суд

#4 27.06.2007 10:47:22 Re: трудоустройство

KateK, вот работодатель совсем страх потерял. Мое мнение это связанно с ощущением БЕЗНАКАЗАННОСТИ у работодателя, а какое твое мнение, с чем это связанно.

#5 27.06.2007 10:54:25 Re: трудоустройство

Вы пишете, что в первый день работы получили сообщение работодателя, что существуют причины по которым Вас могут не принять на работу. Так вот, согласно п. 1 ст. 61 ТК РФ моментом вступления в силу трудового договора считается не только его подписание, но и ДОПУЩЕНИЕ РАБОТНИКА К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. Из вышесказанного следует, что Вас уже приняли на работу, в независимости от того оформили или нет трудовой договор, а также есть или нет приказ.

Я на предыдущей работе тоже столкнулась с такой же ситуацией: работала, а тр.д-ра и приказа не было, т.к. не могли урегулировать вопрос размера зарплаты (обещали одну сумму, потом вписать захотели меньшую, соответсвенно меня это не устраивало). Грозились, что вообще оформлять ничего не будут. Я решила подстраховаться и чтоб потом иметь возможность хоть как-то "отыграться" в суде, стала собирать доказзательства того, что меня допустили к работе (например: исходящие письма, мною подготовленные (указывала под текстом "Исполнитель: П.П. Пупкина") и подписанные руководителем, сделала копию из журнала регистрации вх.корреспонденции, где расписывалась за полученные документы, и т.д. и т.п.). Вроде ерунда, а для суда аргументы.

Таким образом, раз Вас уже ПРИНЯЛИ, то и должны УВОЛИТЬ в соответствии с действующим законодательством.

#6 27.06.2007 11:11:21 Re: трудоустройство

ilia71, просто много как безграмотный работодателей, так и работников! Ну кто бы нормальный так девушке сказал? "Мы Вас не примем из-за родственников!" Если бы это даже была бы действительная причина увольнения, то какой дурак ее озвучивать будет? Начали бы: не прошла испытательный срок, не сработалась с коллективом, все равно не жить. т.ч. давай лучше по собственному.

А работники? Мало кто знает свои права! Ездят на них только так!

#7 27.06.2007 11:18:43 Re: трудоустройство

Так мне кажется, необходимо на государственном уровне заниматься образованием (основные моменты) как работника (потенциального (школьники, студенты) и работающих) так и работодателя (а этих в принудительном порядке необходимо обучать), иначе ничего не изменится так и будут пользоваться неграмотностью как одни так и другие.

#8 27.06.2007 11:28:13 Re: трудоустройство

Да, повышение уровня знаний работодателям в данной сфере не помешало бы. Думаю еще надо ужесточить ответсвенность за несоблюдение норм трудового законодательства и проверки почаше устраивать, а то творят, что хотят. Говороишь, это делать нельзя, а в ответ: "Ну и что! Хочу, чтоб было так!"

#9 27.06.2007 11:36:42 Re: трудоустройство

Просто нам всем ( работникам, д руководителям которые тоже являются работниками) необходимо отстаивать свои интересы во всех инстанциях (Труд.инспекц., Суд, Правоохран.орг. ), подчеркиваю ОТСТАИВАТЬ не пугать "я пойду, пожалуюсь, обращусь" , а идти и делать, вот тогда РАБОТОДАТЕЛЬ поймет что интересы работника превыше всего (ведь у нас САМЫЙ лояльный кодекс по отношению к работникам, и один из самых жестоких по отношению к Работодателю), а Мы с Вами этим не пользуемся, только пугаема или пыль в глаза пускаем. НЕОБХОДИМО СОЗДАВАТЬ ПРИЦИДЕНТЫ несмотря на то что у в РФ неприцидентное право, для работодателя это будет действенно.

#10 27.06.2007 12:24:22 Re: трудоустройство

Абсолютно согласна. Если мы сами не будем борться за свои права, никто (а тем более работодатель) не придет и не скажет: "Сделаем так, потому что это твое право!".

У меня муж в милиции работает, так вот мы его даже аттестовывали сами, потому что руководству до этого дела не было, говорили: "А зачем? Куда торопишься?", все аргументы, типа "испытательный срок истек", "форму получать надо", "зарплата в 2 раза больше у аттестованных сотрудников" и т.д. ни к чему не приводили. И это в гос.структуре, а что уж про частников то тогда говорить, где каждый считает себя "царьком".

#11 27.06.2007 13:35:23 Re: трудоустройство

Из -за плохих родственников не берут в ФСБ РФ.

#12 27.06.2007 13:35:49 Re: трудоустройство

Ой. и в пракуратуру и в милицию. и т.д.

#13 27.06.2007 13:42:46 Re: трудоустройство

Я понимаю непройти по формам допуска, но мативировка плохие родственники -это как.

Источник:

forum.consultant.ru

Отсутствует Эксперт №42/2007

3.2. Государственный судебный эксперт

Государственным судебным экспертом, производящим судебную экспертизу в порядке исполнения своих должностных обязанностей, может быть только аттестованный сотрудник государственного судебно-экспертного учреждения <1>, а именно: судебно-экспертных учреждений Минюста России; экспертно-криминалистических подразделений МВД России; судебно-медицинских и судебно-психиатрических учреждений Минздравсоцразвития России; судебно-медицинских лабораторий Минобороны России; экспертных подразделений ФСБ, ФСНК, МЧС России и других государственных судебно-экспертных учреждений, создаваемых в порядке, определенном ФЗ ГСЭД, федеральными органами исполнительной власти или органами исполнительной власти субъектов.

<1> Статья 12 ФЗ ГСЭД.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 УПК РФ, если экспертиза назначена в государственное судебно-экспертное учреждение, его руководитель не должен разъяснять эксперту его права и ответственность, предусмотренные ст. 57 УПК РФ. Но это вовсе не означает, что государственный судебный эксперт не дает в каждом заключении подписки, что он предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Напротив, в п. 5 ч. 1 ст. 204 УПК РФ подчеркивается, что эта подписка является обязательным атрибутом экспертного заключения.

Статья 16 ФЗ ГСЭД ограничивает права государственного судебного эксперта, запрещая ему принимать поручения о производстве судебной экспертизы непосредственно от каких-либо органов или лиц, за исключением руководителя государственного судебно-экспертного учреждения. Другое ограничение прав государственного эксперта связано с лишением его возможности осуществлять судебно-экспертную деятельность в качестве негосударственного эксперта.

Должность эксперта в государственных судебно-экспертных учреждениях может занимать гражданин Российской Федерации, имеющий высшее профессиональное образование и прошедший последующую подготовку по конкретной экспертной специальности в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти <1>.

<1> Статья 13 ФЗ ГСЭД.

В течение многих лет судебных экспертов практически всех родов и видов экспертиз (за исключением специалистов в области судебной медицины и судебной психиатрии, которых выпускают соответствующие кафедры медицинских высших учебных заведений) готовили путем переподготовки лиц, имеющих как естественнонаучное, так и юридическое образование. В результате этой переподготовки они получали так называемый допуск - квалификационное свидетельство на право производства экспертиз данного рода (вида).

Для самостоятельной подготовки вновь принятых сотрудников, не имеющих права производства экспертиз, составлялся индивидуальный план, который утверждался руководителем судебно-экспертного учреждения, в соответствии с программой подготовки экспертов данного ведомства. За стажером, не имеющим экспертной подготовки, закреплялся эксперт-наставник из числа наиболее опытных работников. Наставник должен был оказывать вновь поступившему сотруднику методическую помощь в освоении теоретического курса и приобретении практических навыков работы с приборами и оборудованием, контролировать выполнение индивидуального плана подготовки, привлекать обучающегося к производству экспертиз и исследований, участию в следственных действиях в качестве специалиста. Заключение эксперта подписывалось наставником и обучающимся экспертом-стажером.

Необходимость в квалифицированных экспертных кадрах была столь велика, что существовали ускоренные варианты подготовки и переподготовки экспертов-криминалистов в учебных центрах и на курсах, которые организовывались в основном в органах внутренних дел различных уровней, при экспертных подразделениях и высших учебных заведениях МВД России, имеющих материально-техническую базу и штат преподавателей.

Физики, химики, биологи, инженеры и другие специалисты с естественнонаучным или техническим базовым образованием, которые привлекаются на работу в судебно-экспертные учреждения, не знают даже основ материального и процессуального права, криминалистики и теории судебной экспертизы. Обычно они являются специалистами в очень узких областях, и полученные в вузах знания используются ими только на 20 - 30%. Стажировки и курсы, с помощью которых их обучали основам процессуального права и криминалистики, не дают необходимых глубоких знаний. Юридические знания и общая правовая культура, насущно необходимые судебным экспертам в повседневной деятельности, приобретаются ими только через несколько лет практической работы. В результате допускаются многочисленные экспертные ошибки и упущения.

Безусловно, качество подготовки судебных экспертов путем индивидуальных и групповых стажировок и краткосрочных курсов не может сравниться с систематическим образованием, получаемым в высшем учебном заведении. К настоящему времени завершилась давняя дискуссия о необходимости профильной подготовки судебных экспертов только с высшим образованием. В государственном реестре появилась новая специальность для специалистов с высшим образованием 030502 "Судебная экспертиза". Выпускникам вузов по этой специальности присваивается квалификация "судебный эксперт".

Сейчас в высших учебных заведениях МВД России, о которых идет речь, готовят в рамках пятилетней формы обучения экспертов "традиционных" криминалистических экспертиз, получающих по окончании вуза диплом о высшем экспертном образовании и допуски на право производства семи родов экспертиз: трасологических, дактилоскопических, баллистических, холодного оружия, портретных, почерковедческих, технико-криминалистических экспертиз документов. Хотя реально выпускник может овладеть производством экспертиз двух, максимум трех родов.

Единство интегрированной природы всех видов судебных экспертиз и представления об общеэкспертных методах исследования вещественных доказательств позволило создать предпосылки для выработки единого подхода к подготовке судебных экспертов разных специализаций в рамках вузовского образования. С этой целью разработан Государственный образовательный стандарт, предусматривающий унифицированный подход к изучаемым общепрофессиональным дисциплинам, дифференцированное определение дисциплин специализации в зависимости от родов судебных экспертиз.

Практическая реализация данной концепции подготовки судебных экспертов в области судебных инженерно-технических экспертиз (пожарно-технической, автотехнической и взрывотехнической) реализована в целом ряде вузов России. В МГТУ им. Н.Э. Баумана готовят судебных экспертов инженерно-технических экспертиз и компьютерно-технических экспертиз. В Институте судебных экспертиз Московской государственной юридической академии в рамках первого и второго высшего образования студенты обучаются по специальности "Судебная экспертиза" с присвоением квалификации "судебный эксперт" со специализациями "судебно-речеведческие" и "судебно-экономические экспертизы". Начата подготовка судебных экспертов в Волгоградском государственном университете (судебные экспертизы веществ и материалов), Белгородском государственном университете (традиционные криминалистические экспертизы), в ведомственных вузах МЧС России (пожарно-технические экспертизы) и некоторых других высших учебных заведениях. Однако потребность в судебных экспертах столь высока, что еще долгое время, очевидно, будет осуществляться и обучение экспертов путем переподготовки иных специалистов.

Но высшее судебно-экспертное образование - это условие необходимое, но недостаточное для подтверждения экспертной квалификации. Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ ГСЭД для государственных судебных экспертов определение уровня профессиональной подготовки и аттестация на право самостоятельного производства судебной экспертизы осуществляются экспертно-квалификационными комиссиями в порядке, установленном нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Причем уровень профессиональной подготовки экспертов подлежит пересмотру указанными комиссиями каждые пять лет.

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации утверждено специальное Положение об аттестации работников судебно-экспертных учреждений Минюста России на право самостоятельного производства судебной экспертизы <1>. Положение устанавливает порядок аттестации работников на право самостоятельного производства судебной экспертизы в судебно-экспертных учреждениях (СЭУ) Минюста России в целях определения их уровня профессиональной подготовленности для производства судебных экспертиз. Аналогичные Приказы по аттестации экспертных кадров действуют в МВД <2>, ФТС <3>, ФСКН <4>, МЧС России и других ведомствах, где имеются государственные экспертные учреждения. Для аттестации работников на право самостоятельного производства судебной экспертизы и его продления образуются экспертно-квалификационные комиссии, которые проводят аттестацию и переаттестацию экспертов. Утверждены также ведомственные перечни экспертных специальностей, по которым проводится аттестация на право самостоятельного производства судебных экспертиз.

<1> Приказ Минюста России от 12 июля 2007 г. N 142 "Об утверждении Положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждениях Министерства юстиции Российской Федерации".

<2> Приказ МВД России от 14 января 2005 г. N 21 "Об аттестации экспертов на право самостоятельного производства судебных экспертиз и о порядке пересмотра уровня их профессиональной подготовки".

<3> Приказ ГТК России от 7 июня 2004 г. N 646 "Об утверждении Положения об аттестации экспертов".

<4> Приказ от 28 декабря 2006 г. N 440 "Об утверждении Положений об организации обучения экспертов экспертно-криминалистических подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, об Экспертно-квалификационной комиссии Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, о порядке аттестации экспертов экспертно-криминалистических подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на право самостоятельного производства судебных экспертиз и пересмотра уровня их профессиональной подготовки".

Основным документом, подтверждающим квалификацию эксперта, является диплом о высшем экспертном образовании, который остается в его распоряжении независимо от места работы или службы. Согласно требованиям Государственного образовательного стандарта аттестация выпускников вузов по специальности "Судебная экспертиза" может осуществляться и аттестационными комиссиями вузов. Однако дипломированные судебные эксперты для работы в государственных судебно-экспертных учреждениях все равно обязаны пройти аттестацию и получить свидетельство на право производства экспертиз.

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Источник:

studfiles.net

2007 год

Крупнейшие компании России: «Эксперт-400»: кто создает экономику России Ежегодный рейтинг крупнейших компаний Штормовое предупреждение

График 1.Цены на нефть полностью определяют динамику доходов крупнейших российский компаний

В преддверии приближающегося кризиса необходимо запустить механизмы роста в приоритетных отраслях.

Тринадцатый год подряд мы анализируем список крупнейших отечественных компаний. К сожалению, зловещая цифра не единственное, что настораживает при изучении очередного списка.

Первое, что бросается в глаза, - заметное замедление динамики. Пожалуй, уже почти не осталось аналитиков, которые бы не попеняли на исчерпавший себя рост цен на сырье и не поговорили о проблемах экономического подъема. На этом фоне более чем 26-процентный рост крупняка на первый взгляд выглядит вполне оптимистично. Но при ближайшем рассмотрении становится понятно, что участники рейтинга все чаще добиваются роста не за счет увеличения производства, а за счет слияний-поглощений и выхода холдингов, построенных "по понятиям", из тени в правовое поле.

Впрочем, несколько лет бурного роста и довольно высоких прибылей должны были обеспечить компаниям изрядный запас прочности. И в самом деле, каждый пятый рубль из своей выручки крупнейшие корпорации инвестировали в развитие. Более того, наше исследование преподнесло сюрприз: данные официальной статистики об инвестициях занижены как минимум на 15-20%. Но, пожалуй, этим позитив исчерпывается, зато есть несколько опасных диспропорций.

Во-первых, хотя инвестиции и выглядят довольно благополучно, основные инвесторы - это госкорпорации или подконтрольные государству компании: "Газпром", РЖД, "Транснефть" и т. д. А экономическая наука настойчиво утверждает, что государство не самый эффективный инвестор. Частные же компании пока менее активны, осторожничают, при случае выводят средства из бизнеса от греха подальше.

Во-вторых, "сырьевые" деньги довольно быстро перетекли к населению, практически миновав обрабатывающие отрасли (они оказались не готовы эти деньги взять). А это помимо пресловутой инфляции породило целый куст проблем.

Прежде всего это катастрофический перегрев рынка труда. Все рекорды 1998 года побиты. Давно уже забыт миф о дешевой рабочей силе. Она у нас очень дорогая, но при этом все еще не очень эффективная. Поэтому все больше компаний вожделенного обрабатывающего сектора становятся попросту неконкурентоспособными.

Далее, некоторые признаки бума наблюдаются в отраслях, непосредственно обслуживающих население: телекоммуникации, ритейл, строительство, банки. И если в первых двух случаях все обстоит благополучно, то строительство и банки вызывают опасение.

Шанс на быстрое развитие огромного строительного кластера (а вслед за ним и всей экономики) просто не используется. Несоответствие спроса и предложения привело не к стремительному расширению строительства, а к неоправданному росту цен на жилье. Реализуемый "Экспертом" проект "Российский дом будущего" показал, что ни власти, ни крупные строительные компании пока совершенно не мотивированы что-то менять в этой ситуации. Население же не имеет ясных представлений о современных возможностях и поэтому не может предъявить спрос на дешевое и качественное жилье - не сформирован новый стереотип потребления.

Банки же, напротив, развиваются быстро, но при этом генерируют массу рисков. С одной стороны, кредиты физическим лицам составляют уже почти треть кредитного портфеля банков. Что с ними будет при изменении конъюнктуры на рынке труда (а это неизбежно)? С другой - финансовые ресурсы в основном привлекаются из дешевых зарубежных источников, которые, в свою очередь, зависят от не вполне благоприятной ситуации в международных финансах. Как говорится, комментарии излишни.

Иными словами, признаки приближающегося кризиса налицо. Да и пора уже, по теории экономических циклов, - если не в этом году, так через год-другой. На этот случай у нас уже припасен и Стабилизационный фонд, и рекордные золотовалютные резервы. Однако пока не проработаны механизмы их включения. Известные шаги вроде денежных интервенций и накачки избранных банков довольно грубы и недешевы. Хотелось бы, не доводя до краха, подтолкнуть приоритетные для нас отрасли, дать им импульс к развитию. Желательно в спокойной еще обстановке. То есть включить рычаги промполитики. Этот запретный еще несколько лет назад прием используется, но робко. Немного в автомобилестроении, чуть-чуть в авиации, судостроении, электронике (и эти отрасли оказались чуть благополучнее остальных). Самое время налечь на эти упражнения.

Рейтинг крупнейших компаний России по объему реализации продукции

Капитализация

Доля Газпрома в капитализации 200 самых дорогих компаний России упала с трети до четверти. Энергетика и банки потеснили нефтегаз.

Список крупнейших компаний России по рыночной стоимости (капитализации) на 1 сентября 2007 года

Тенденции крупного бизнеса

Ресурсы сырьевой модели развития крупного бизнеса практически исчерпаны. Удержать траекторию роста может лишь немедленный запуск механизмов промполитики. Рейтинг доказывает: даже первые неуверенные шаги к этой цели уже дают результаты.

Каждый пятый рубль доходов крупный бизнес тратит на инвестиции.

Три года непрерывного роста за счет блестящей внешней конъюнктуры и потребительского бума внутри страны - вполне достаточный срок для накопления нужных финансовых ресурсов.

О своем видении тенденций рейтинга крупнейших компаний и качестве отчетности российских корпораций рассказывает партнер PricewaterhouseCoopers Александр Чмель.

Обзоры отраслей

Сделки M&A, а также два крупнейших банковских IPO смягчили проблему низкого уровня капитала в банковской системе. Теперь устойчивость роста зависит от четких механизмов поддержания ликвидности.

Будущее российской металлургии туманно. Высокая рентабельность мешает консолидации.

Усилиями государства и частного бизнеса отрасль удалось консолидировать. Но это не устранило ее главных системных рисков — технической отсталости и изношенности производства.

Инвесторы смотрят на нефтегазовые компании как на дойную корову российского бюджета. В результате сектор теряет капитализацию.

Крохотная прибыль, публичные заимствования, допуск миноритариев - торговцы готовы на все, чтобы выжимать средние по рынку 40% прироста.

Бурный рост и качественные изменения российского страхового рынка привлекают иностранных страховщиков. В жесткой конкурентной борьбе будет формироваться новый облик отечественного страхования.

На российских строителей полился золотой дождь. Однако и по освоению современных технологий, и по обеспеченности ресурсами, и по уровню корпоративного управления отрасль к масштабным инвестициям готова слабо.

Если Вы обнаружили неточность в материалах, работе наших сервисов или хотите поделиться мнением о новом сайте - напишите нам!

Оставьте ваш отзыв

Спасибо, что помогаете нам стать еще лучше!

Обращение в службу качества — это обратная линия, с помощью которой мы напрямую от партнёров и клиентов получаем информацию о том, насколько наша деятельность удовлетворяет вашим требованиям и ожиданиям.

Высказать своё замечание или предложение Вы можете заполнив онлайн-форму, либо позвонив напрямую в отдел контроля качества по телефону (495) 617-07-77 доб. 1645

Рейтинговое агентство RAEX («Эксперт РА»)

Телефон: +7 (495) 225-34-44

Телефон: +7 (495) 225-34-44 (доб. 1656)

Высказать свое замечание или предложение Вы можете заполнив онлайн-форму либо позвонив по телефону +7(495) 225-34-44 (доб. 1645)

© 2017 АО «Эксперт РА». Все материалы сайта являются интеллектуальной собственностью АО «Эксперт РА» (кроме случаев, когда прямо указано другое авторство) и охраняются законом. Представленная информация предназначена для использования исключительно в ознакомительных целях.

Настоящая информация не может распространяться любым способом и в любой форме без предварительного согласия со стороны Агентства и ссылки на источник www. raexpert.ru

Использование информации в нарушение указанных требований запрещено.

Источник:

raexpert.ru

Отсутствует Эксперт №42/2007 в городе Самара

В представленном каталоге вы всегда сможете найти Отсутствует Эксперт №42/2007 по разумной стоимости, сравнить цены, а также изучить другие предложения в категории Прочее (Книги). Ознакомиться с характеристиками, ценами и обзорами товара. Транспортировка выполняется в любой город РФ, например: Самара, Омск, Уфа.